第八章 干姐姐的烦恼（下）[第1页/共3页]

江之寒说：“即便如许，您也应当把工人和科员的评价交给中层干部，免得把统统东西都背在本身身上。”

江之寒说：“实在调人为最大的题目就是不透明。有些带领想要拿好处，当然情愿暗箱操纵。但如许一来，常常加人为前后几个月都民气惶惑，影响事情效力，更不消说奖惩不公影响到职工士气。像您如许没私心的，就应当把这个过程弄得更透明，牢骚谎言就会少很多。”

石厂长想了想，说：“主张不错，但操纵起来难度不小啊。并且厂带领是不会同意完整把权力下放给车间科室的。”

石琳说：“之前那些厂带领，都一个劲地给本身的亲信多加人为，也敢做收礼换名额这类事情。即便获咎了一批人，本身拿到实惠，还总有一批亲信围在身边摇旗助势。你呢？想搞不群不党，一碗水端平，到时候反而难办。”

石琳接着倾诉她的烦恼：“最讨厌的是四车间的阿谁张靓靓，传闻她是前次大闹天宫的阿谁恶妻的朋友，此次铆足了劲想升2级，还想她丈夫也能升2级。这些每天天跑我面前来讲一些恶心的阿谀话，还必然要给我先容男朋友，照片都拿了十多张来。也不晓得她是干啥的，哪来这么多照片。”

石厂长说：“如何个透明法呢？我们也不是没试过，团委工会都是要做一些压服解释事情的，但没有人情愿听。”

江之寒说：“我不过是纸上谈兵罢了。对了，我倒想就教您，其他厂带领此次把升人为的决定权交给您一小我，他们不是就丧失了以往的好处了吗？”

石厂长苦笑说：“一来，他们的意志能够通过上面亲信的中层干部来表现，那些名单内里必然是有他们塞出来的人。二来，在我这儿，每个带领也是要来塞几小我的嘛，莫非我还能都回绝他们不成？这三来嘛，这一次算是人为调剂的试点鼎新，轻产业局要有调查组下来听职工的反应。这目标最大的，啊，你能够设想啦。以是得其利而避其害，是很高超的招数呀。哈哈，你是小琳的干弟弟，我们都是一家人，这个只能家里说说，不能胡说出去影响连合的。”

石厂长吸着烟,还是不说话。

江之寒说：“我常听妈妈说，您是真正懂出产的，又廉洁营私，现在效益最好的二车间就是您一手搞起来的。这个厂要真正搞活，还是要您如许的做实事的人真正能有话语权才行啊。”

石厂长之以是推心置腹，确切是感觉江之寒开辟了他的思路，固然讲的不完整可行，但给他了很多开导。

石厂长沉声说：“朗朗乾坤，她还能翻天？我问心无愧，能有甚么好怕的？”

江之寒说：“量化目标嘛。当然我这是班门弄斧，不过是一些实际上看到的东西。比方说各个车间科室按照进献分歧分到分歧的比例。打个比方说，二车间进献利润生长最大，那么厂里均匀30％的职工能够升2级，那么二车间能够给他们40％或者45％的名额。这是一个。然后是小我的评价，这个您应当更清楚，但就算内行来看，首要的不过几个目标，缺勤率，事情绩效评价，工龄是非，另有一样工龄的均匀人为和这小我现有人为程度的对比等等。不管是几个身分，给出来，给个比例，张榜让大师都晓得。固然说有些评价永久都是主观的，总有人会说闲话。但大众的眼睛还是雪亮的，只要评比标准清楚透明，非议应当会少很多。”

石厂长苦笑：“这么较着吗？小孩子都看出来啦。”

江之寒想了想说：“那能够搞个张榜公布嘛，车间的决定一概张榜三天，有定见的能够陈述，然后厂部能够汇集定见，对于定见最集合的5％或者10％来开会研讨。并且大师不能说本身为甚么应当加，只能提为甚么榜上的人不该该加，要说出个一二三来。如许根基尊敬车间科室的定见，又给了厂带领一些调剂的权力。再或者，能够考虑5－10％的名额直接交给厂里决定，而把剩下的都交给车间科室，当然还是要张榜，这也是搞群众民主嘛。”