第八章 干姐姐的烦恼（下）[第2页/共3页]

石厂长对江之寒说出这么大一番事理非常惊奇，他抬了抬身子，不再陷坐在沙发里。“我们国度不是有本身特性嘛。这其中层干部的评价，一把手二把手是必定不会放权，交到我手上的，这是他们拉拢中层干部最好的机遇。”

石厂长苦笑：“这么较着吗？小孩子都看出来啦。”

石琳说：“爸，我但是因为你才没有顿时翻脸哈。免得人家说你女儿一进厂就搞特权，反面浅显工人打成一片。不过她这么下去，我可不包管不翻脸。”

江之寒想了想说：“那能够搞个张榜公布嘛，车间的决定一概张榜三天，有定见的能够陈述，然后厂部能够汇集定见，对于定见最集合的5％或者10％来开会研讨。并且大师不能说本身为甚么应当加，只能提为甚么榜上的人不该该加，要说出个一二三来。如许根基尊敬车间科室的定见，又给了厂带领一些调剂的权力。再或者，能够考虑5－10％的名额直接交给厂里决定，而把剩下的都交给车间科室，当然还是要张榜，这也是搞群众民主嘛。”

江之寒说：“量化目标嘛。当然我这是班门弄斧，不过是一些实际上看到的东西。比方说各个车间科室按照进献分歧分到分歧的比例。打个比方说，二车间进献利润生长最大，那么厂里均匀30％的职工能够升2级，那么二车间能够给他们40％或者45％的名额。这是一个。然后是小我的评价，这个您应当更清楚，但就算内行来看，首要的不过几个目标，缺勤率，事情绩效评价，工龄是非，另有一样工龄的均匀人为和这小我现有人为程度的对比等等。不管是几个身分，给出来，给个比例，张榜让大师都晓得。固然说有些评价永久都是主观的，总有人会说闲话。但大众的眼睛还是雪亮的，只要评比标准清楚透明，非议应当会少很多。”

江之寒说：“这是把您拿到火上烤啊。”

石厂长苦笑说：“一来，他们的意志能够通过上面亲信的中层干部来表现，那些名单内里必然是有他们塞出来的人。二来，在我这儿，每个带领也是要来塞几小我的嘛，莫非我还能都回绝他们不成？这三来嘛，这一次算是人为调剂的试点鼎新，轻产业局要有调查组下来听职工的反应。这目标最大的，啊，你能够设想啦。以是得其利而避其害，是很高超的招数呀。哈哈，你是小琳的干弟弟，我们都是一家人，这个只能家里说说，不能胡说出去影响连合的。”

石厂长沉声说：“朗朗乾坤，她还能翻天？我问心无愧，能有甚么好怕的？”

因而告别出来，母子二人走在暗淡的月光下的路上。历蓉蓉对儿子说：“偶然候我感觉你是不是被ET请去过飞船，为甚么你现在讲的东西我完整都插不上嘴。”ET是江之寒才给妈妈讲的故事，她就活学活用了。江之寒说：“我承诺过你，你没实现的胡想，我来帮你实现。嗯，还不敷，要更加的实现，加5倍，。。。。。。10倍，10倍够不敷？”说着母子俩不由得一起笑起来。

石厂长来了兴趣，和江之寒倒是长聊了起来。对于错综庞大的工厂办理，江之寒当然是懂不了太多的。不过他非常有兴趣，颇提了一些奇特的题目。石厂长呢，从车间操纵工做起，到小组长，到车间主任，到副厂长，不管是措置出产题目还是人干系际题目，都有几十年的经历，但要说甚么当代庖理册本是一本也没读过的。以是江之寒的观点固然不免稚嫩，但还是能给他很多开导。