二、目标管理的流程[第1页/共10页]

机器履行、照抄照搬是很多企业存在的题目，没有及时对目标停止调剂，那么过程就不是在履行，而是在粉碎履行。在事情中，有的员工在履行任务时不能连络实际环境，按部就班、照本宣科；有的事情内容贫乏针对性、指导性、缔造性；有的员工因循保守，不主动学习新知识、新本领，风俗走老路。

围棋泰斗吴清源常常说“不搏二兔”，意义就是说同时追逐两只兔子，最大的能够是两手空空，认准一只兔子追下去，还能够有所收成。人的精力、构造的资本老是有限的，专注于一件事情，才气想得更深、做得更到位。专注不即是对峙，偶然更意味着放弃。但在详细的挑选面前，是对峙，还是放弃，永久都是一个困难。

第三项是卖援助。之前的奥运会也卖援助，但是情势是只要给钱便能够，钱数越多优惠也就越多。尤博罗斯在这里也停止了创新，他将正式援助商的总数严格限定为30个，规定每个行业通过竞标的体例只接管一家援助商，操纵商家争当行业龙头老迈的心态，促使这30个行业内部停止狠恶的合作，进而最大限度地进步援助价位。

来岁实现公司的事迹翻一番。

（1）不搏二兔

（2）陨落的铱星

2路的女仆人恰好相反，只要有带孩子的，大一点的要全票，小一点的也得买半票。她老是说，这车是承包的，每月要向客运公司缴多少钱，哪个月不缴足，顿时就干不下去了。船民们也了解，几小我掏几张票的钱，是以，每次也都相安无事。

（1）傻媳妇和面

（1）不拉马的兵

第一项是卖坐位。与之前赠送坐位的体例分歧，尤博罗斯将统统的坐位遵循位置的好坏密码标价，即便是总统想看比赛，也要亲身付钱买票。对于特别有上风的坐位，尤博罗斯操纵拍卖的体例自在竞标，价高者可得。

在非洲草原，一群羚羊在寻食。一头猎豹埋没在远处的草丛中，悄悄地靠近羊群。猎豹越来越近，俄然羚羊有所发觉，开端四散逃窜。猎豹像百米运动员那样，瞬时发作，箭普通地冲向羚羊群。

甚么样的目标算是一个胜利的目标？具有很多财产？掌控极大的权力？受人尊敬？获得名誉？有本身的奇迹？高兴欢愉、无忧无虑？目标的标准因人而异，不存在好坏之分，每小我都能够具有本身专属的目标。

赶超沃尔玛。

摩托罗拉在1987年开端了一项“铱星体系”打算，用时11年，全部投资总计50多亿美圆。它的目标是建立一个把地球包抄起来的“卫星圈”， 让用户从地球上任那边所都能够打电话。如此先进超前的打算，却终究以失利结束。2000年，因为各种启事，“铱星体系”打算背负40多亿美圆债务正式停业。

1路车的女仆人很少让孩子买票，即便是一对佳耦带几个孩子，她也只要求船民买两张成人票。有的船民过意不去，执意要给大点的孩子买票，她就笑着对船民的孩子说：“下次给带点小河蚌来，好吗？此次让你免费坐车。”

履行一项任务都是一个化整为零、循序渐进的过程，并非一蹴而就。小的诸如搬场，需求必然的任务分化打算，先将东西清算清楚，家具等大件的物品先装车，零散的东西需求装箱，易于破坏的物品需求打包，贵重的东西本身随身照顾，最后再查抄是否物件是否有遗漏。如果老是在考虑像倒抽屉一样把家里的东西一口气倒在目标地，你就要花心机考虑是否要雇用一架直升机直接把屋子吊走。大的诸如三峡移民，从1993年至今，移民数百万人丁，也不是一两年就完成的。