第二节 约哈里窗户理论：不要过分地暴露自己[第2页/共3页]

自我透露也不要太暴躁，必须自但是然，迟缓到足以使两边都不至于感到惊奇或不测的程度。如果过早地触及太多的小我**，反而会引发对方的激烈架空或者是焦炙情感，乃至会让对方做出侵占反应。当别人在我们面前大谈特谈本身的**的时候，我们在内心也不免会思虑：“我是否也要把本身的**说出来跟他做互换呢？”是以，我们也会感到忐忑不安。

俗话说，人之相知，贵在知心。要想和别人成为无话不谈的知心朋友，我们就无妨适本地透露本身的实在感情或实在设法。当别人想要听我们的至心话的时候，我们就要坦白地表达本身的设法。如许不但使相互之间有了更多的谈天话题，更会给人一种靠近、随和的亲热感。反之，别人就会以为我们难以靠近，天然也就不会与我们朴拙相待了。

自我透露，让本身更胜利

但是，在这个合作日趋狠恶的社会，事情是不好找的，好事情就更难找了。社会上大学天生千上万，强手云集，要寻觅本身的抱负事情更是难上加难。几番碰鼻和猜疑以后，小璐看到了一家大型电子企业的雇用启过后，心生一计。她先通过各方面体味了雇用职员的家庭背景和本人的社会经历。口试开端今后，雇用职员例行公事似地问了小璐几个题目以后，就找来由打发小璐走。这时，小璐却不失时机地俄然“透露”了本身的一个“奥妙”，“不经意”地表达出了如果本身此次求职失利的话便会难觉得继的处境，倒出了本身的“苦水”和困苦。雇用职员闻之一怔，此次求职失利如何会有这类严峻的结果呢？因而他便猎奇地扣问起启事来。因而，小璐便把本身贫寒的家道和弘远的抱负以及目前苦不堪言的处境一一陈述给雇用职员听，态度竭诚而热忱，神采凄苦而果断。雇用职员听完以后，对她的朴拙所打动，因而又耐烦地对小璐加试了一些技术性的题目，小璐都对答如流、表示超卓，终究，雇用职员登科了小璐。那么，雇用职员为甚么会对小璐的陈述如此动容呢？

在凡是环境下，人们常常都风俗于揭示本身的好处和上风，埋没本身的缺点和优势。但是，如果偶然反其道而行之，适本地向对方透露一些本身的弊端，反而更能够博得别人的信赖和尊敬。

适时透露本身，博得更多机遇

普通环境下，人与人之间的干系越密切，人们的自我透露就会越遍及、越深切。是以，自我透露的广度和深度，也就成了测量人际干系深浅的“标准”：自我透露的层次越深，申明两边之间的友情就越深，干系也越和谐；相反，如果对方对本身的私糊口讳莫如深，则表白他对我们心存戒心，存在防备心机，并没有把我们当作他真正的知己朋友。

美国闻名社会心机学家约瑟夫和哈里对如何进步人际来往胜利的效力，而提出了一个名为“约哈里窗户”的实际。约瑟夫和哈里以为，人们之间的来往成败与否，以及人际干系可否能安康、顺利的生长，另有求职失业是否能统统顺利、马到胜利，在很大程度上都取决于各自的“自我透露”程度。对于每一小我来讲，他都存在着本身材味、别人也体味的“开放地区”，也有别人体味，而本身却不体味的“自觉地区”，另有仅仅是本身材味，却从不向别人流露的“奥妙地区”，这些信息是知识性的、经历性的，乃至是缔造性思惟的成果。同时另有本身和别人都不体味的“求知地区”，这是潜认识和潜伏的需求，是一个大小难以肯定的潜伏地区。这四个地区，就是心机学上所说的“约哈里窗户”。