第二节 约哈里窗户理论：不要过分地暴露自己[第1页/共3页]

有些人交际才气很强，他们能够饶有兴趣地跟别人议论国际时势、社会征象、体育消息等，但向来不会表白本身的态度。凡是在这类环境下，即便两边交换多次也一定能拉近相互的间隔；而有的人固然不善言辞，但是总能在说话中透暴露本身的实在态度和观点，恰本地表达出本身与对方人生观、代价观相分歧的爱好、风俗等，是以他们反而更能拉近与别人的间隔。

普通环境下，人与人之间的干系越密切，人们的自我透露就会越遍及、越深切。是以，自我透露的广度和深度，也就成了测量人际干系深浅的“标准”：自我透露的层次越深，申明两边之间的友情就越深，干系也越和谐；相反，如果对方对本身的私糊口讳莫如深，则表白他对我们心存戒心，存在防备心机，并没有把我们当作他真正的知己朋友。

适时透露本身，博得更多机遇

在凡是环境下，人们常常都风俗于揭示本身的好处和上风，埋没本身的缺点和优势。但是，如果偶然反其道而行之，适本地向对方透露一些本身的弊端，反而更能够博得别人的信赖和尊敬。

自我透露，让本身更胜利

在我们的求职失业过程中，我们能够奇妙地应用“约哈里窗户”实际，通过适本地透露本身的奥妙、暴露本身的胸怀来获得对方的怜悯、了解和正视，从而达到求职得胜的目标。

有位闻名的心机学家曾说：“杰出的人际干系是在自我透露逐步增加的过程中而逐步生长起来的。跟着信赖程度的不竭进步，两边也会越来越多地透露本身。”所谓自我透露，也叫自我揭露，是一小我主动说出本身的感情、思惟、才气等与别人分享，是一种人们志愿地、成心地把本身的实在环境透露给别人的行动，它所流露的环境凡是都是别人不成能从其他路子获得的。

在与人来往的过程中，自我透露到甚么程度才最合适呢？凡是人们最喜好那些和本身的自我透露程度都几近相称的人来往，是以，自我透露的时候我们要考虑工具，也要把握此中的分寸，按照对方自我透露的程度、对方的反应、相互之间的干系等来做恰当的自我透露。

自我透露也不要太暴躁，必须自但是然，迟缓到足以使两边都不至于感到惊奇或不测的程度。如果过早地触及太多的小我**，反而会引发对方的激烈架空或者是焦炙情感，乃至会让对方做出侵占反应。当别人在我们面前大谈特谈本身的**的时候，我们在内心也不免会思虑：“我是否也要把本身的**说出来跟他做互换呢？”是以，我们也会感到忐忑不安。

但是，在这个合作日趋狠恶的社会，事情是不好找的，好事情就更难找了。社会上大学天生千上万，强手云集，要寻觅本身的抱负事情更是难上加难。几番碰鼻和猜疑以后，小璐看到了一家大型电子企业的雇用启过后，心生一计。她先通过各方面体味了雇用职员的家庭背景和本人的社会经历。口试开端今后，雇用职员例行公事似地问了小璐几个题目以后，就找来由打发小璐走。这时，小璐却不失时机地俄然“透露”了本身的一个“奥妙”，“不经意”地表达出了如果本身此次求职失利的话便会难觉得继的处境，倒出了本身的“苦水”和困苦。雇用职员闻之一怔，此次求职失利如何会有这类严峻的结果呢？因而他便猎奇地扣问起启事来。因而，小璐便把本身贫寒的家道和弘远的抱负以及目前苦不堪言的处境一一陈述给雇用职员听，态度竭诚而热忱，神采凄苦而果断。雇用职员听完以后，对她的朴拙所打动，因而又耐烦地对小璐加试了一些技术性的题目，小璐都对答如流、表示超卓，终究，雇用职员登科了小璐。那么，雇用职员为甚么会对小璐的陈述如此动容呢？