第一百零六章 严文龙的釜底抽薪之策[第2页/共3页]

他本来很感激严文龙，因为严文龙救了他的妻儿，是他的仇人。但自从张硕合作白少莹失利后，受弟弟的影响，他对严文龙的印象也慢慢变坏。

在一个当局主持的商会活动上，严文龙、孙贤宇、陈纪恒、马立群、赵海等人纷繁现身会场，除了他们以外，顾阳、张宇飞等人也都应邀列席。

而正阳电源的老板张宇飞在两个团队被端后，大发雷霆，整整怒斥了赵丽娜和人力资本部一个小时，痛骂该部分自作多情，弄巧成拙，要负起全数任务。

二人在说话中都表示，正阳电源的人的确和本身有过打仗，二人都还在踌躇中，并没有当即承诺。

在线下风控的体系和细节牢固后，到3月中旬，乐享购的坏账率被节制住，回落到10%以下，该形式随后也进入大范围复制阶段。

以后，严文龙还和孙贤宇一起，别离与发卖部经理以及研发部经理交心。

这个声音实在是有些熟谙了！严文龙细心聆听和思虑，终究想起来，这个女人曾经和本身通过两次电话，是优卡公司人力资本部的赵丽娜。

严文龙目送白少莹分开，看了一下时候，决定前去本身常去的咖啡馆，在那边措置一些事情。

这个计划是严文龙支的招，这类体例兼顾近期的报酬晋升和将来的耐久捆绑，用这类3年和7年的嘉奖，将二人带上金手铐，放心的为胜辉公司办事。

“首当其冲的，是他们的发卖部经理，这小我手上把握了胜辉公司40%的客户资本。刚好他对本身的报酬不满，我们只要加薪，挖人的胜利率很高。只要他过来了，我们正阳电源的客户资本就能大幅度增加，而胜辉公司则会一蹶不振。”

乐享购还规定，每个驻店代表要把过期率节制到3%以下，风控超越必然量就会被辞退。这个严格的考核目标下，驻店代表不得不把停业风险防控作为第一要务。

张宇飞没有张硕那么强健，眼神也没有那么凌厉，显得更加儒雅一些。他低声说道：“比来一段时候，我们两家的人才争夺战愈演愈烈，实在完整没有需求。我晓得是我们最早燃起烽火的，但现在我已经把始作俑者辞退，这件事我但愿到此为止，我们停战，今后在正面疆场停止堂而皇之的较量，如何？”

同时，严文龙还强化了代理商的办理。代理商既卖力前段发卖分派发卖任务，又帮手售掉队行催收。乐享购对代理商既考核买卖单量又考核风控目标。利邦的团队每周和代理商开周会，每月开月会，按期分派发卖任务，强化相同，并及时措置各种题目。

客户停止录入时，也可对客户填写操纵快慢、信息点窜次数等停止阐发判定，提取客户交际数据，通过这些特别变量综合判定这个主顾的信誉。

“赵姐，胜辉公司不但单是营销做得好，产品也很不错，我担忧把发卖经理挖过来了，但客户仍然认准胜辉，那我们不是白忙活一场？”劈面的小伙子说道。

而后，郭学军用他的压服才气，向正阳电源的大客户发卖部经理描画了一幅美好的将来远景，并重点先容了胜辉杰出的内部氛围和企业文明，让饱受下级压力和的经理感遭到了但愿。以后，孙贤宇再次使出了他的金手铐，用长效鼓励的体例，将大客户发卖部的团队全数拿下。

赵丽娜嗯了一声：“以是，我还要对他们的研发部经理动手。这小我是个技术大拿，固然不善言辞，不善办理，但设想出来的电源产品机能、质量、形状、可用性都很好。他是胜辉公司的另一只轮子。我要你对这小我做全方位的调查，看他是缺钱、缺平台，还是对下属不满，或者有甚么其他诉求。你的这些谍报，对于我挖来这小我非常关头。”