第一百零六章 严文龙的釜底抽薪之策[第2页/共3页]

赵丽娜嗯了一声：“以是，我还要对他们的研发部经理动手。这小我是个技术大拿，固然不善言辞，不善办理，但设想出来的电源产品机能、质量、形状、可用性都很好。他是胜辉公司的另一只轮子。我要你对这小我做全方位的调查，看他是缺钱、缺平台，还是对下属不满，或者有甚么其他诉求。你的这些谍报，对于我挖来这小我非常关头。”

而后，郭学军用他的压服才气，向正阳电源的大客户发卖部经理描画了一幅美好的将来远景，并重点先容了胜辉杰出的内部氛围和企业文明，让饱受下级压力和的经理感遭到了但愿。以后，孙贤宇再次使出了他的金手铐，用长效鼓励的体例，将大客户发卖部的团队全数拿下。

这一天，严文龙可贵忙里偷闲，陪着女朋友白少莹在阛阓逛街。两人一起用饭，看了场电影，然后走向一家连锁打扮品牌店，他筹办买件衣服送给美人。

这个计划是严文龙支的招，这类体例兼顾近期的报酬晋升和将来的耐久捆绑，用这类3年和7年的嘉奖，将二人带上金手铐，放心的为胜辉公司办事。

在一个当局主持的商会活动上，严文龙、孙贤宇、陈纪恒、马立群、赵海等人纷繁现身会场，除了他们以外，顾阳、张宇飞等人也都应邀列席。

“张总，你说吧！”孙贤宇看了他一眼，笑着回应。

两个骨干都将会获得两笔长效嘉奖。一笔是50万元，二人如果事迹达标，将在三年内连续拿到这笔钱。别的一笔嘉奖是股权，将来七年内，答应二人每年以本钱价采办公司的股票，成为股东，二人被授予的期权都是7%。

严文龙偶然入耳到了这个打算，再也偶然坐下去，仓促分开坐位，来到孙贤宇的工厂。

而此次的人才合作事件，让他更加见地到，严文龙绝对不是个善茬儿。本技艺下经历丰富的人力资本专家，被打得丢盔弃甲，偷鸡不成蚀把米。

但白少莹却接到了来自律所的电话，有一些告急的事情要措置。她不得不松开紧握严文龙的手，和严文龙告别，走上一辆的士车，仓促返回办公室。

而正阳电源的老板张宇飞在两个团队被端后，大发雷霆，整整怒斥了赵丽娜和人力资本部一个小时，痛骂该部分自作多情，弄巧成拙，要负起全数任务。

乐享购还规定，每个驻店代表要把过期率节制到3%以下，风控超越必然量就会被辞退。这个严格的考核目标下，驻店代表不得不把停业风险防控作为第一要务。

他拿脱手机，找出一个电话号码，指给孙贤宇看：“我有郭学军的电话，就是之前超越的人力资本部总经理。他对于优卡的人力资本做事伎俩很有研讨，也有几次标致的反击。我们能够临时雇佣郭学军，也给正阳来个釜底抽薪！”

在孙贤宇的办公室内，严文龙把本身听到的事情奉告了火伴，让他从速应对。

张宇飞远远瞥见了孙贤宇，从人群中挤了过来。

客户停止录入时，也可对客户填写操纵快慢、信息点窜次数等停止阐发判定，提取客户交际数据，通过这些特别变量综合判定这个主顾的信誉。

张宇飞难掩心中的不爽，对着严文龙说道：“文龙，你也在这里！”

送走二人后，孙贤宇长长的出了一口气。他朝严文龙说道：“文龙，幸亏你此次听到了正阳的狡计，要不然这两人指不定很快离职。他们两个一走，我这个公司要元气大伤的。”