第一百零六章 严文龙的釜底抽薪之策[第3页/共3页]

在而后的一周内，孙贤宇和郭学军二人马不断蹄的展开行动，以牙还牙。

严文龙偶然入耳到了这个打算，再也偶然坐下去，仓促分开坐位，来到孙贤宇的工厂。

当听到胜辉公司的名字时，严文龙更加敏感了。他假装敲击键盘，忙于事情，实际上竖起耳朵，试图抓住赵丽娜说的每一句话。

在线下风控的体系和细节牢固后，到3月中旬，乐享购的坏账率被节制住，回落到10%以下，该形式随后也进入大范围复制阶段。

同时，严文龙还强化了代理商的办理。代理商既卖力前段发卖分派发卖任务，又帮手售掉队行催收。乐享购对代理商既考核买卖单量又考核风控目标。利邦的团队每周和代理商开周会，每月开月会，按期分派发卖任务，强化相同，并及时措置各种题目。

严文龙点点头：“的确，正阳既然出招进犯我们，我们不打归去，那也太憋屈了！”

“好啊！我也正有此意。张老是个有大格式的人，我感觉我们应当用更高超的体例来合作。我同意停战！”说着，孙贤宇伸脱手来，和张宇飞握手。

“首当其冲的，是他们的发卖部经理，这小我手上把握了胜辉公司40%的客户资本。刚好他对本身的报酬不满，我们只要加薪，挖人的胜利率很高。只要他过来了，我们正阳电源的客户资本就能大幅度增加，而胜辉公司则会一蹶不振。”

乐享购还规定，每个驻店代表要把过期率节制到3%以下，风控超越必然量就会被辞退。这个严格的考核目标下，驻店代表不得不把停业风险防控作为第一要务。

比如，驻点代表必须从第一眼开端，细心察看客户。如果申请者进门就说要办分期的话，多数有讹诈怀疑。因为普通客户要经历完整的手机采办流程（看格式、询价）才有办理分期的意向。

随后，赵丽娜便因为这起事件被当场辞退，灰溜溜的分开了正阳电源。

张宇飞没有张硕那么强健，眼神也没有那么凌厉，显得更加儒雅一些。他低声说道：“比来一段时候，我们两家的人才争夺战愈演愈烈，实在完整没有需求。我晓得是我们最早燃起烽火的，但现在我已经把始作俑者辞退，这件事我但愿到此为止，我们停战，今后在正面疆场停止堂而皇之的较量，如何？”

“别的，这件事也必须埋没点，万一被敌手提早侦知，就落空机遇了。”阿谁女人对着面前的一个年青小伙子说道。

但白少莹却接到了来自律所的电话，有一些告急的事情要措置。她不得不松开紧握严文龙的手，和严文龙告别，走上一辆的士车，仓促返回办公室。

而正阳电源的老板张宇飞在两个团队被端后，大发雷霆，整整怒斥了赵丽娜和人力资本部一个小时，痛骂该部分自作多情，弄巧成拙，要负起全数任务。

在二人震惊的时候，孙贤宇抛出了本身的续约打算。

“你们之间，有很大的差异，这些差异来自家庭背景，也是教诲疗养方面的。你这类底层上来的凤凰男，是配不上白少莹的，也给不了她幸运。她晓得你背后的这些过后，必然会渐渐熟谙到这一点，终究会分开你，和你分离！”