第一百零六章 严文龙的釜底抽薪之策[第1页/共3页]

而正阳电源的老板张宇飞在两个团队被端后，大发雷霆，整整怒斥了赵丽娜和人力资本部一个小时，痛骂该部分自作多情，弄巧成拙，要负起全数任务。

两个骨干都将会获得两笔长效嘉奖。一笔是50万元，二人如果事迹达标，将在三年内连续拿到这笔钱。别的一笔嘉奖是股权，将来七年内，答应二人每年以本钱价采办公司的股票，成为股东，二人被授予的期权都是7%。

“首当其冲的，是他们的发卖部经理，这小我手上把握了胜辉公司40%的客户资本。刚好他对本身的报酬不满，我们只要加薪，挖人的胜利率很高。只要他过来了，我们正阳电源的客户资本就能大幅度增加，而胜辉公司则会一蹶不振。”

为此，严文龙调剂了乐享购的战略，针对PPOOW9、VOVID7两款脱销机型停止重点营销，做好供货办理，加大鼓吹力度。

说完这句，张宇飞喝着杯中酒，，快速拜别，扔下单独气愤的严文龙，在原地咬牙切齿。

二人在说话中都表示，正阳电源的人的确和本身有过打仗，二人都还在踌躇中，并没有当即承诺。

“传闻少莹和你建立了爱情干系，这让我很吃惊。我感觉我有需求把你在利邦公司的所作所为，以及在胜辉公司挖人事件中的所作所为奉告她，让她不要被蒙蔽，对你有进一步的熟谙。”

以后，严文龙还和孙贤宇一起，别离与发卖部经理以及研发部经理交心。

听到这里，严文龙终究明白，这个赵丽娜已经插手了正阳电源，成为人力资本部经理。这个公司和孙贤宇的胜辉公司是合作敌手，以是赵丽娜想通过挖人的体例，帮忙正阳电源击垮敌手。

他们先是用高薪引诱了正阳电源的布局设想部经理，以及该部分的全数十四名员工，将全部部分移植到胜辉内部，建立了一样的机构，弥补了胜辉在高功率电源范畴的短板。

以后，孙贤宇又与二人停止深度说话，体味二人的内心状况，聆听他们的观点，并表示，公司必然会加快生长速率，走向高端，加强合作力，让统统报酬胜辉为高傲。

张宇飞和孙贤宇握手后，就瞥见了从中间走过来的严文龙。他的神采变得一阵青一阵白。

在连络现场察看、驻店代表反应微风险阐发陈述的根本上，严文龙建立了一套线上面审时的风控细节。

“你们之间，有很大的差异，这些差异来自家庭背景，也是教诲疗养方面的。你这类底层上来的凤凰男，是配不上白少莹的，也给不了她幸运。她晓得你背后的这些过后，必然会渐渐熟谙到这一点，终究会分开你，和你分离！”

在而后的一周内，孙贤宇和郭学军二人马不断蹄的展开行动，以牙还牙。

孙贤宇咬牙，说道：“不可，我不甘心如许被人整，我要反击！”

当听到胜辉公司的名字时，严文龙更加敏感了。他假装敲击键盘，忙于事情，实际上竖起耳朵，试图抓住赵丽娜说的每一句话。

严文龙偶然入耳到了这个打算，再也偶然坐下去，仓促分开坐位，来到孙贤宇的工厂。

比如，驻点代表必须从第一眼开端，细心察看客户。如果申请者进门就说要办分期的话，多数有讹诈怀疑。因为普通客户要经历完整的手机采办流程（看格式、询价）才有办理分期的意向。

严文龙拿着咖啡，坐在了一张里边靠墙的椅子上。这里比较温馨，合适一小我温馨的干活。

“张总，你说吧！”孙贤宇看了他一眼，笑着回应。

这个声音实在是有些熟谙了！严文龙细心聆听和思虑，终究想起来，这个女人曾经和本身通过两次电话，是优卡公司人力资本部的赵丽娜。