第八十七章 新佣金政策实施[第3页/共3页]

而严文龙，则开端酝酿他的下一个打算。

同理，对于利邦公司的客户而言，每转介一个有效客户，也将获得50元的返现。如许的好处捆绑手腕，把利邦公司数百万的客户也拉了出去，成为了本身的潜伏发卖力量。并且客户转保举这类体例，对比起直接发卖来，胜利率要高很多。

以是，严文龙打算，将发卖部分的鼓励周期变短。本来的半年奖和年关奖改成季度发放，显现鼓励的及时性。严文龙以为，在前面的奖金包分派中，那些被划入为核心团队的发卖职员，每小我都要有所表现，基于各自团队的季度绩效和小我事迹，赐与充足的鼓励，将层次拉开。

他点点头：“好吧，我同意你的计划，我也放弃之前的心态和看法，尝尝看此次能不能突围。”

梁信杰说道：“你说的很有事理，这个计划你先放在这里，我再考虑一下。”

同时，为了狠恶员工应战更高目标，完成发卖任务，该计划加大了发卖力度。发卖返点从之前的同一比例，改成区间比例。

“老板，有些本钱是耗损型的，的确需求节制。但员工薪酬方面的开支，你能够当作投资。而发卖佣金更是一种直接投资。你在佣金上每多投资一块钱，就能产生七块钱的产出。这七块钱里，跟着范围扩大，能够挣到的利润也从1块、2块，变成3块、4块。”

利邦公司的员工，每引入一名有效客户，都会获得50元的佣金。之以是比发卖员的力度还高，是因为内部员工兼职发卖，省去了大量的发卖本钱，能够增加到佣金上面。

按照严文龙的建议，此次的计划鼎新要凸起重点，奖惩清楚。最直接的体例，就是将资本向核心团队倾斜，打造一只才气优良、战役意志畅旺的发卖步队。

梁信杰抬开端来，看着严文龙，神采庞大。

分开田晓峰的办公室后，严文龙有点绝望，他不晓得为甚么田晓峰的畏难情感这么强。他晓得每件事都有困难，但越是困难的事，越有代价，更值得满身心去做，达成后的成绩感也会更高。

固然这套房在郊区，代价有限，轿车也是20万以内的浅显轿车。但“奖房奖车”带来的告白效应将是不凡的，能够极大的刺激发卖步队的士气，也轻易让员工们感遭到公司的魄力。