第八十六章 这些我都试过，没戏！[第3页/共3页]

对于那些已经被以为不堪任的基层办理者，公司必须采纳果断行动，把这些人调离办理岗亭，提拔合适的人接上。有些人实在更合适做一个发卖精英，而不是一个好的办理者。把他们留在办理岗亭上，对他们本身、对部属都是一种伤害。

“是吗？”田晓峰扬起眉毛，口中一字一句：“你如果然的完成了这个而佣金鼎新，我甘心让位，把这个发卖部总经理的位子让你来做！”

田晓峰一伸手，把那份计划推出去，推到严文龙的面前。

“只要佣金鼎新到位了，员工瞥见了盼头，他们才会有动力在一线拼杀。佣金鼎新能够让大部分的发卖职员受益，对于公司而言，是必须推行的一项鼎新。”

发卖职员中，大部分都是年青人，需求买房、结婚，充满不平安感，光靠鼓吹代价观、描述夸姣远景，处理不了题目。公司只要供应了一个能够挣钱的渠道，才气处理他们的最大的心机困扰。

严文龙晓得，本身作为厥后者，有更多的机遇让旧权势存眷。他必须操纵这个蜜月期，通过一些严峻行动，建立起本身在利邦内部的影响力。鼎新佣金轨制，处理的不但仅是发卖员的动力题目，鞭策事迹增加，也能够让本身短期内获得一线员工的推戴。

回到办公室后，严文龙开端了新一轮的奋战。他把比来一段时候公司办公会的集会记要一一检察，翻看了公司高管们近期会商的首要议题和结论，从人事、IT、资金、财务、产品设想、市场推行、发卖、催收、批准等多个方面解缆，更全面的体味公司的题目，阐发这些题目之间的关联干系。

而要保存发卖人才，严文龙以为需求采纳一系列的组合拳，稳定民气。

“一样的，你说的通勤班车的事，也是一个雷声大雨点小的计划。没有钱，没有拨款，那里来的大巴？”

在这份计划里，严文龙以为，当务之急是必须稳定发卖步队，不能再有职员流失，特别是要让那些有经历的人留下来，如许全部别系才不会垮，才有喘气的机会。比及发卖力量慢慢规复，事迹逐步上升，公司也就有空间去抓产品、发卖、风险等方面的题目了。

“不过，我还是要说一声，你很能够白忙活一场。以我对这家公司的体味，你的打算，绝对不会胜利！”田晓峰斩钉截铁的说道。

在这类强力的守势之下，比来一年以来，利邦公司大量的发卖骨干出走，跳槽到春晖。此中有的是相互先容，下级带走下级，或是下级保举本来的带领入职。

“至于说要对分歧适的办理者停止调岗，你看题目还是太老练了。这些人能上来，都是有些干系的，要反面哪个副总裁干系好，要不是某个合作机构塞出去的，或者是处所当局的干系户，你一个都动不了。”