第21章 驻厂（一）[第2页/共2页]

“国企不代且掉队，先进的就应当用起来。企业的任何经济活动离不开思惟的同1、目标的同1、行动的同一。”小柯摆出高深莫测的高人模样。

发哥很热忱，公司门口敲起了锣放起鞭炮张起横幅驱逐柯丁一一行的到来。

此次驻厂是以小柯为项目经理，办理咨询部小王、市场开辟部小何为成员的PPR－IM项目团队。小柯调集小王、小何又整整开了一天会，直到各整细节大师都清楚明白了才约发哥再次闲谈驻厂事件。

本身挖的坑本身跳，本身设的套本身吊颈。小柯苦着脸如愿以偿的当上了发哥青果厂的副总，刮号代副总，时候三个月。

然后又一次召开部分经理办公集会。会上再次同一思惟与行动打算，宣布考核体例与奖惩体例。

会后，小柯副总别离找各部分经理停止相同。再次明白每个部分接下来要做的事项，每小我的职责合作，应共同的事情，与谁共划一。小柯在与部分经理面谈的时候也要求发哥全程伴随。面谈后每位主管与经理都领到一份职责与合作打算书，并要求将打算书按照部分实际列出优先事情事项变成可行性打算两日内报总经理室。

柯丁一没有跟发哥客气，也晓得不是客气的时候。当即领受大权，先要求发哥带着到每位老总、每个部分、每个车间处观察一遍。

柯丁一特地在经理睬上点名，两位经理也特别聪明，担忧柯总杀鸡儆猴从速表态参与好、共同好、履行好。

小柯筹办了两天时候，详细的研讨了发哥青果与整合营销的统统质料，并初略的制定一个行动纲领。又向三个部分经理一一就教相同，并向“差的BOSS”作了一个专项汇报。将统统假想、困难全数考虑出来，并获得公司带领层的支撑。小柯信心更足了，他最担忧的公司扯后腿的事情获得大师的谅解与支撑。

“写不出来没干系，你现在就找王教员报到，由王教员指导你做出来。两天内做不出来，不美意义，你的帮手接你的位置。”柯丁一表示得很霸道，底子不睬别人的困难。只要一种行动原则，那就是行，没有借口。

在发哥发言后柯丁一就接过话筒开端路演。

“陈牛经理，你说说接下来你们车间如何履行好任务目标书。”