第22章 驻厂（二）[第1页/共2页]

“发嫂。我们公司有规定，不能在事情期间与参谋企业员工谈爱情。要不如许，等项目结束了我们再约。”小柯用公司的名义打起了太极。

“水无常势，办理没有定规，合适就好。”小柯不竭的在发哥看不懂的时候给灌输着小柯的所谓国际运营思惟。

项目提早结束，两个月就达成了目标。“差的BOSS”和靓姐亲身来接项目部回家，好象另有一个昌大的欢迎典礼。

小柯调集公司发卖部全员和原有的各代理商停止一轮闭门营销会。构成决定：发卖部改成公司营销部。代理商条约重新制定，代理商实施合作招募，同一行动，同一促销，同一铺货，同一达标嘉奖，将原有的公司弱势、代理商强势的情势改了过来。

项目部宣布当场闭幕，但成员中只要小柯归去了。小王和小何留在了发哥青果公司当助总去了。

同时建立一个月后代理商资格停止拍卖，入围前提是要有300家以上的便当店与报刊亭质料，然后按照三个月和一年的任务目标停止竞拍。当然，按照目标呼应的就会有对应的押金和获得的嘉奖。

项目改革与整后营销过后在小柯看来是简朴粗爆的。他没有管前提，也没有管经济规律，美满是一副死马当作活马医的做法。

没有谁跑到超市中特地去买一包几块钱的青果当零嘴咬着，也没有谁在等着解乏的时候花上几非常钟跑上很远的间隔去商超买一包青果，或者是等上几天从网上邮购，从电视中订购，除非趁便。那如何办，就近便利就是一个根基的原则。

每小我都是这类窜改的参与者、见证者、胜利者。不参与、不见证那就是公司的罪人，那就要秋后计帐。

“没增加人，没增加设备，质量和产量就上去了。好，本国鬼子的体例就是好。”这让车间主任陈牛是感慨万分，有事没事就往柯丁一办公室跑，一个劲的聘请小柯总到家用饭。

第七日告白轰炸，当日买青果寻宝活动将青果买断货。并且首日还寻宝到金戒指在电视和报刊长停止了报导。当然这戒指是代理商家亲人给寻到的。

柯丁一代表本身对项目部表示对劲，好象又回到了曾经创办凡华实业的豪情。欢畅的时候也会弄上一个花生米喝上半斤白酒然后带着浅笑进入梦香。

“小柯总啊。我有个侄女，特别的优良，就是我们公司的财务啊。要不给你们找个时候坐坐，喝个阿谁甚么咖啡甚么的。”混熟了，发嫂也参与出去了，逮着机遇就要给小柯做媒。

全员大会后就是部分车间员工集会。柯丁一与专家构成员按照各自合作别离参与。

这期间“差的BOSS”也亲身观察了项目部的事情，在发哥崇拜的话语中“差的BOSS”没有鄙吝对柯丁一的表扬。也向发哥表示，“做得好才对，做不好才不普通。我们就是吃这碗饭的，为客户缔造财产是我们的任务。”

员工与公司的主动性在鼓励与考核的两重压力下空前的高涨。

半个月的时候内部理顺的同时，从品牌LOGO设想，包装设想，告白制作，奖卷制作等根基落实。

火，真的火了，大街冷巷连小门生和时髦女孩都开端咬起了青果。这让一贯抽烟的靓姐都看不下去了。

三日内青果铺到了几近统统报刊亭、便当店。

发哥笑得合不拢嘴，暗里里也发话了，要乘着项目组的专家在这里，想方设法得挖洁净了。柯丁一趁便再接了发哥ISO9001认证的单，也获得了正式拜托。

同一全员思惟，公布行动纲领，打算公司将来与夸姣远景，每位员工签订任务状与保密和谈。就一句话，那就是“统统行动听批示，大家争当标兵，先进有奖，掉队出厂。”