第22章 解决价值观冲突，开化最顽固的脑袋[第2页/共4页]

为了激起对或人的尊敬或者喜好，你就需求凸起夸大双刚正面的品格。一样的，如果你讨厌某小我，那你就会抓住他的错误不放。比如说，如果你不喜好某小我，你就会几次夸大他的背面品性：傲慢、讨厌和随便；但如果你感觉或人很敬爱，那你就是只看到了他品格中仁慈、慷慨和视野开阔的方面。

上面这些建议能够让第三方很好地来调剂两边的抵触。

1．“认知平衡”原则

心机战略 54 ：应用“熟谙平衡”

糊口中，要以主动的态度，以实际施动来打动对方，一步一步地重塑对方对本身以往的态度，并且表示得越来越主动。

和“减轻罪感”原则

上面这些建议将教你利用这两个非常有效的心机原则。

“令人奇特的是，这个天下上竟然另有很多人不晓得家庭意味着甚么？……”诸如此类的话对别人常常具有非常大的打击力。如许的问话能够把对方非常看重的代价体系摆到明面上来，这就会使当下的情势不那么简朴了，而是和你们的友情或干系紧密地联络在一起了。如果他对你上面的发问还要表示甚么冲突或对峙的话，那他实际上就让本身陷于被动了，因为他不得不重新估计一下，本身究竟是一个甚么样的人。

普通来讲，我们需求让对方以为本身是一个适应性强、气度开放的人。以是，在事情停顿顺利的环境下，你无妨表扬一下对方：“我看得出来了，你以为相同是人际干系中最首要的一环。对这一点，我也非常附和。”或者，“你对人际来往中的轻重缓急的判定老是很复苏、很精确，这真令我自愧不如！”……如许的话一旦出口，常常会令对方不得不采纳呼应的行动，因为你触及的是他自我的一贯性，并且他也想保持你对他敬佩的分歧性。你晓得，人们常常在“别人如何对待本身”与“本身如何对待本身”以及“他们以为对方如何对待本身”这三者之间但愿保持某种分歧性，这几近能够说是一种内涵的需求。

一旦两边有了抵触，这类抵触常常就会螺旋式上升，直到两边都对对方没有了尊敬为止。或许在一开端，两边只是因为某一点小事情而不喜好对方，但是久而久之，这类不喜好就会成为两边相互讨厌或者相互敌对的启事。如果因为对方的糊口体例或者代价观和你的分歧就不喜好对方，这是非常不该该的。

两小我相互对峙，始终没法消弭两边之间的隔阂，并不料味着你们只能如许敌对下去。一方能够供应更多的机遇让另一方看到本身是一个好人，窜改别人的观点，如许就有能够消解对峙方的敌对情感。

3．学会与定见分歧者相处

让有错误的一方来营建这类扳谈的机遇便能够更好地窜改过程，固然如许的对话能够只是走个过场，但你能够仰仗这个拉开一系列相同对话的序幕。“即便他不想和解，但如果你对他说话，我想，他必定也想听你说说，题目到底出在哪儿。”

对别人的观点