第9章 合伙人基金[第2页/共3页]

为了更好地了解合股人基金的运作体例，上面我就践行合股人基金的三步调及计算理讲代价的编制作扼要申明。

记着，切蛋糕并不实际授予任何人股票。目前，这只是及时跟踪每人应很多少的体例罢了。这个蛋糕只是揭示到了真正发行股票的那一刻，每人分得的股权会是多少。

你要说清楚包含你本身在内的合股人并没有缔造实际代价；你们出产的是一个基于理讲代价的蛋糕，该理讲代价用以计算每人的统统权比例。懂了吗？懂了就好......

我终究筹到了投资前估价的100万美圆资金，我将他们的事情时候转化成股权，100万美圆即为100%。换句话说，比如一个员工事情了100个小时，我们同意时薪为100美圆，他就该获得100万美圆中的1万，或1%的股权。大多数环境下，这个别例凑效了。每小我都获得了公允的分派。但这个别例并不完美，因为我本身分得的比例不公允。我并非成心为之，只是不晓得更好的体例。（公司在约一年后落空了帮助，以是到最后这统统都无所谓了。）

合股人基金是静态分派公司股权的体例。

打工你能获得一份稳定的人为，与同类为伍。创业必定具有风险与不肯定性，扛不住风险，接受不了结局难料的压力，那你最好找一份可预感的事情，拿一份可预感的人为。这也没甚么不好的。我本身就不止一次挑选打工。

我奉告每个合股人我在为这项奇迹筹集资金，我试图证明它的投资前估价为100万美圆。我想将公司50%的股分以100万美圆的售价卖给投资者。我让合股人记录下在公司事情的时长，我们就每小我的小时人为率达成和谈。

不久以后，我很清楚本身需求烤蛋糕的帮手，需求找到一些创业合股人。我没有钱为任何一小我付人为，也不晓得甚么时候才有才气付人为。以是我与他们每小我达成一份和谈，此为合股人基金的根本。

在我经历过的统统股权分派案例中，这个别例结果最好。这是合股人基金的初期根本模板。自此以后我开端完美这个模板，以使其合用于各种百般的环境。我试图把统统环境都考虑殷勤，任何缝隙都能招致合股人的不满。

胪陈合股人基金

不要曲解我的意义，我不是在鼓励你遁藏税务。也不是发起你和你的火伴们相互勾搭制造股权没有代价的假象。我只想让你熟谙到近况：股权没有代价。

哈佛大学传授诺阿姆・瓦瑟曼在其著作《初创人的窘境》中切磋了糟糕的股权分派带来的风险，夸大了静态分派的首要性。本书初稿的一名读者将它保举给我，我很欢畅找到静态分派这一观点的可靠论证。拜读《初创人的窘境》之前我向来没传闻过“静态分派”这个术语。瓦瑟曼还讲到了其他多少能够毁灭一个草创公司的隐患。以是我激烈保举本书。

趁便提一句，如果你留意的话，就会重视到我提到为分歧的合股人进献的出产要素付与代价的时候夸大了实际这个词。这很首要。合股人所做的进献没有实际或真正的代价，只要理讲代价。

当你们选出一个带领，就有人来办理合股人基金并在需求的时候招募新合股人，或洗濯没有缔造代价的合股人。合股人基金的带领可不但是办理基金；他也是公司全数股权的持有者，直到切蛋糕的时候。

采取合股人基金，合股人实际上能够在一按刻日内（缺口阶段）赚取蛋糕，份额根据其进献的出产要素的理讲代价而定。以是在任一给定的时候点，合股人之间的蛋糕分派是有窜改的。这类不肯定性和易变性也反应了生长中的公司不竭窜改的需求。