第9章 合伙人基金[第3页/共3页]

我终究筹到了投资前估价的100万美圆资金，我将他们的事情时候转化成股权，100万美圆即为100%。换句话说，比如一个员工事情了100个小时，我们同意时薪为100美圆，他就该获得100万美圆中的1万，或1%的股权。大多数环境下，这个别例凑效了。每小我都获得了公允的分派。但这个别例并不完美，因为我本身分得的比例不公允。我并非成心为之，只是不晓得更好的体例。（公司在约一年后落空了帮助，以是到最后这统统都无所谓了。）

这个公式你能够一天履行一次，或一月一次，或任何时候。这是一个颠簸的切蛋糕计划，即每人的实际统统权会常常性的窜改。这没题目。支出了最多劳动并为团队供应了最多代价的人会比其别人分到更多蛋糕。

更糟的是，我们找不到阿谁家伙做了任何本色性事情的丁点证据。看起来他是有做事，但他事情的时候不敷，没有任何产出。我们在毛病日记里找到一些有他署名的毛病，仅此罢了。

我曾经践行过上文提到的合股人基金的初期版本，我招了一个法度员，他录入体系的事情时候是160个小时，时薪50美圆。然后他不再来上班了。我们都很猎奇他出了甚么事。

你要说清楚包含你本身在内的合股人并没有缔造实际代价；你们出产的是一个基于理讲代价的蛋糕，该理讲代价用以计算每人的统统权比例。懂了吗？懂了就好......

不要曲解我的意义，我不是在鼓励你遁藏税务。也不是发起你和你的火伴们相互勾搭制造股权没有代价的假象。我只想让你熟谙到近况：股权没有代价。

任何人不管甚么时候想要晓得蛋糕是如何被切分的，只需让带领为每个合股人履行以下美好简练的计算公式：

第二步：评价分歧的合股人进献的出产要素的实际相对代价

以是公司都需求一个独一的带领。总要有人发号施令。这不是说他们不会当真听取其他合股人的定见，只是在定见纷繁，无人能作出最后决定时，需求带领出面处理题目，勇往直前迎难而上。

如果你表示出产要素有实际代价，你会发明某些合股人想要现金――即便你没有。

不过你如果创业合股人，你会发明合股人基金是切蛋糕的最简朴最公允的体例。

1.指定一个合股人带领。