第8章 切蛋糕(2)[第2页/共5页]

一个胜利闯过雷区的公司身后是一大堆因难以超越股权分派困难而倒下的公司。

除了股分兑现，企业惯用期权而非实际的股票来鼓励员工。期权使合股人获得公司股票带来的金融收益，同时躲避了一部分税款。当你利用期权，本质上你也在不竭跟进体味吃蛋糕的时候要如何分。它让蛋糕保持完整，也让切蛋糕的刀保持洁净。

供应给合股人适当的蛋糕是很首要的。如果合股人得不到充足的蛋糕，他们会感受不受正视，遂离群而去。如果你赐与某个合股人过量的蛋糕，其他合股人会感觉不受正视，不再希冀公允，也弃而分开。或者更糟的环境是，他们会感觉被轻视了，对团队没有希冀，却留了下来。

那里有蛋糕，那里就有让蛋糕变大的合股人。只要在此过程中本身能获得公允的报酬，合股人乐于分享蛋糕。到最后，如果统统顺利每人都能分得充足的蛋糕。毕竟，这块蛋糕究竟上能无穷变大。若创业失利，只要报酬公允，合股人某天会卷土重来，东山复兴。

当一队合股人同意支出他们各自的时候、精力和资本来处理一个困难的时候，事前难以晓得他们的尽力可否凑效。操纵后见之明来判定他们的支出有无代价是不公允的。

人们分蛋糕凡是都分得不对。两种弊端，他们犯了其一。要么是在烤蛋糕之前切蛋糕，要么是在烤蛋糕以后切蛋糕。

股分兑现与期权

偶然候我获得的比我应得的要多，偶然候比我应得的要少。上述环境下，不平等都形成了我与其他员工的严峻干系。

一人是统统东西和店面的仆人。一人曾在单车俱乐部混过，而俱乐部的很多成员都是这家店的主顾。他们费经心血，倒是临阵畏缩，均分了这笔钱。大师都感觉本身被占了便宜。买卖玩完了。

好动静，如许的处理计划是存在的。它叫做“合股人基金”。合股人基金说了然个别支出的相对代价，以是到了股权分派的时候，每人该很多少一目了然。

适本地照顾并给养合股人

他们有了一堆现金，没人晓得该如何措置这笔钱。它属于谁呢？是留给公司运营用还是几小我分了呢？有些人做的事相对较多，而有些还自掏腰包制作鼓吹质料。

4.面对敏捷窜改时具有矫捷可适应性。

你或许感觉我应当今后次弊端中学到了甚么。没有，不久以后，我又想到了一个创业点子，并向开辟职员收罗定见。我试着通过供应股权吸引他们卖力开辟事情。当上了合股人，他们天然乐于接管事情。我再一次犯了在蛋糕烤好之前切蛋糕的弊端。

蛋糕烤好之前切蛋糕会形成太多题目的启事在于草创公司的窜改常在瞬息之间。你永久不晓得将会产生甚么也不成能瞻望。以是，当窜改不成制止地产生，你和你的合股人们不得不劳心费心重新构和以消弭混乱、重上正轨。或者你们能够勉强本身忍耐不公允的蛋糕分派。不管哪种体例，干系都将受损，形成的裂缝偶然候没法修复。

草创公司是冒险的存在。基于过后之见贬低合股人个别的支出，就相称于要求那位合股人替团队担风险。你不能让某个合股人单独承担团队的风险――这不公允。