第22章 合伙人基金应用案例(2)[第3页/共4页]

让我们看一下如果萨莉应用合股人基金，一样的故事将会如何生长：

第三步：当产生清理时，共享型合股人基金中的成员所得即是他们赚得的蛋糕份额。

现在，我本身都熬成了前辈，我发明我在用大量时候给年青企业家提建议（偶然也投资）。固然我的自负心获得了满足（这使我感到很成心义），但我也要挣钱啊！合股人基金为导师和参谋供应了一个渠道，让他们能够从为创业公司所破钞的时候中赢利。

比方说，约翰以每小时200美圆的GHRR值为BugSupper团队事情了10小时。共享型合股人基金在蛋糕中赚取了2000美圆的理讲代价。那么约翰在共享型合股人基金中的理讲代价就是2000美圆。

贸易孵化器和加快器仿佛正呈爆炸式增加。本质上，它们让年纪稍长的资深企业家来发掘急需帮忙的贫乏经历的年青企业家的豪情和能量。当然，大多数机构不会如许总结本身的贸易愿景，但在一个旁观者看来，事情就是这个模样的，我以为这很棒。当我还是一名方才崭露头角的新手企业家时，曾想过窜改全部天下，如果我当时有一些办公空间，有通畅的收集，有一些能动用的现金以及前辈的忠告，那该多好。

案例：修改后的PhoneMatcherator.com，有限任务公司

别的，由公司名下的专业人士（导师合股人）构成的团队也把大量时候投入到创业投资组合公司上，供应建议或参与公司项目，他们如许做一样是为了调换蛋糕。

按照弗兰克雇佣条约中的条目，他有权获得斥逐费并加快兑现股票行权。萨莉扣压了斥逐费，并操纵公司运营条约中的缝隙将弗兰克在畴昔两年所赚取的份额全数独吞，这此中还包含雇佣条约承诺的行权份额，弗兰克一无统统了。在迫使他签下一份语焉不详，令人愁闷的离职和谈后，萨莉向他付出了拖欠的斥逐费。

通过向热忱高涨的企业家供应稳定的事情环境，使专家能够从本身的投入中获益，沙鱼湖逐步生长强大。

BugSupper喜好这一观点，因为他们能获得各种百般的帮忙，但他们也不想把小额股分分给太多人。以是当买家上门时，他们会发明一块完整的蛋糕和一笔轻松的买卖。

恰是出于这个启事，沙鱼湖建立了单一的合股人基金来持有通过各种进献所赚得的蛋糕，不管小我进献者为哪些公司出过力。

PhoneMatcher.com幸免于难

某天，BugSupper被合作敌手以100万美圆的代价收买了。大师镇静极了。因为收买用的是现金，以是股东退出公司拿到的是现金。详细分派体例以下表：

如果你决定无端剔除或人，你要接管如许做的结果。就像我之前所说，你不能只顾本身那份蛋糕。竞业制止和谈在明天不敷为奇，在很大程度上也不存在强迫性。但公司利用它不代表它是精确的。只要在特定的环境下，竞业制止和谈才公允。

但是，沙鱼湖导师和参谋在BugSupper上投入的时候产生的酬谢流入别的一个合股人基金，它掌管着从BugSupper合股人基金中获得的蛋糕。它能够被看作一种“共享型”合股人基金。

在沙鱼湖每小我都很高兴，因为有一种机制能让大师的支出都便于办理，公允公道。