第22章 合伙人基金应用案例(2)[第4页/共4页]

沙鱼湖也应用这类共享型合股人基金形式来办理小额现金投资。投资者从共享型合股人基金中赚取蛋糕，而共享型合股人基金从公司合股人基金中赚取蛋糕，并在后者分发明金时，拿到与蛋糕份额等值的现金。这为创业公司供应了一种众包形式。

如果你决定无端剔除或人，你要接管如许做的结果。就像我之前所说，你不能只顾本身那份蛋糕。竞业制止和谈在明天不敷为奇，在很大程度上也不存在强迫性。但公司利用它不代表它是精确的。只要在特定的环境下，竞业制止和谈才公允。

萨莉老是拖欠人为，她常常在团队其他成员面前议论本身做了多少捐躯。她感觉他们晓得她如何地与团队共担风险后，会更加尽力地事情。但是，因为她没有公允地分派股权，并且独吞了大部分股分，乃至于统统人都以为她很卑鄙。毕竟她所堆集的财充充足她退休后享用了，并且她仍在处置直升机停业。

并不是每小我都会参与到共享型合股人基金中。偶然候人们在一个项目上投入的时候足以让他们成为核心团队中的一员。在这类环境下，他们获得的是创业公司的蛋糕份额，而不是共享型合股人基金的蛋糕份额。当他们分开共享型合股人基金时，本质上属于无端辞职，会获得呼应的报酬（参照上文）。他们在共享型合股人基金中放弃赔偿的时候将会在公司合股人基金中获得赔偿。

大部分环境下，孵化器和加快器都被当作非营利构造来运营。如果他们孕育的是非营利公司，那没题目，但他们中的大部分都不是。大部分被孕育或加快的公司都想占有全天下。而帮忙过他们的人都应当在以后的回报平分一杯羹。

她开端担忧网站不会像她希冀的那样一夜胜利，一时打动，无端辞退了弗兰克。弗兰克震惊了。

弗兰克和萨莉决定应用合股人基金来启动公司。

合股人基金处理了这两个困难。它的运作道理以下：

萨莉一样拿着20万美圆的薪水，但与现金比拟，她更乐于接管蛋糕，她的GHRR值为每小时200美圆。

他们决定付给弗兰克10万美圆的年薪，并应用以下的计算体例得出弗兰克的GHRR值为每小时100美圆。

通过资金投入、租赁和物质供应等手腕，沙鱼湖在BugSupper的蛋糕中还别的分得20%。