第22章 合伙人基金应用案例(2)[第1页/共4页]

按照弗兰克雇佣条约中的条目，他有权获得斥逐费并加快兑现股票行权。萨莉扣压了斥逐费，并操纵公司运营条约中的缝隙将弗兰克在畴昔两年所赚取的份额全数独吞，这此中还包含雇佣条约承诺的行权份额，弗兰克一无统统了。在迫使他签下一份语焉不详，令人愁闷的离职和谈后，萨莉向他付出了拖欠的斥逐费。

案例：沙鱼湖风险投资，有限任务公司

沙鱼湖会时不时地建立新的共享型合股人基金来盛装重新公司获得的蛋糕。当共享型合股人基金只持有为数未几的几家公司的蛋糕时，它的运转结果最好。记着，当蛋糕过大时，增加时候投入并不能为小我带来多少收益，而增加时候投入的主动性也会大打扣头。

第二步：沙鱼湖的参谋和导师记录本身为创业公司投入的时候，却在共享型合股人基金中获得蛋糕。

接下来萨莉所犯的弊端是试图提早把蛋糕分好。她拿出10%的份额分派给弗兰克，并供应给他半薪。在看到萨莉的财产和畴昔的成绩时，弗兰克以为萨莉晓得她在做甚么。并且她还是名超卓的发卖员，这让弗兰克非常信赖。能获得合股人的信赖这很好，这本应如此，但操纵他们就不该该了。

但因为弗兰克是被无端辞退的，以是他能够保存本身挣得的蛋糕。萨莉遵循他们之前的商定用公司的现金回购了部分份额，但弗兰克获得了公允对待，公司其他成员对此都非常清楚。

现在，我本身都熬成了前辈，我发明我在用大量时候给年青企业家提建议（偶然也投资）。固然我的自负心获得了满足（这使我感到很成心义），但我也要挣钱啊！合股人基金为导师和参谋供应了一个渠道，让他们能够从为创业公司所破钞的时候中赢利。

在一个贸易孵化器中，设立目标就是刺激个别投入时候去帮忙统统的投资待孵化的公司。当小我零敲碎打地在很多公司都投入了很多时候，他们所得的蛋糕必定会小到毫偶然义。

让我们看一下如果萨莉应用合股人基金，一样的故事将会如何生长：

通过向热忱高涨的企业家供应稳定的事情环境，使专家能够从本身的投入中获益，沙鱼湖逐步生长强大。

他们决定付给弗兰克10万美圆的年薪，并应用以下的计算体例得出弗兰克的GHRR值为每小时100美圆。

因为约翰在共享型合股人基金中享有25%的份额，以是他获得了5万美圆现金。一样，其他参与者也获得了各自应得的份额。

接下来的几个月，公司增加趋于停滞。他们用公司的启动资金硬撑门面，部分员工因为驰念弗兰克，落空了事情豪情。在看到萨莉如何对待弗兰克这名虔诚的员工后，他们都开端另寻前程，因为担忧本身会遭受与弗兰克一样的运气。

你能设想的到，有这么多形形色色的人参与项目，事情必然变得超庞大。何况没民气甘甘心把股权分给任何一个供应了些许建议的人。

跟着时候推移，很多人在沙鱼湖风险投资公司逛逛留留，供应了各种百般的好建议。他们开设了五家新公司，每一家都有本身的合股人基金。人们在各种项目上投入的时候缔造了一份代价10万美圆的共享型合股人基金。约翰在分歧项目上的投入超越100小时，他在共享型合股人基金中赚得25，000美圆的理讲代价，或者说总蛋糕的四分之一。但是他在BugSupper只投入了10小时。其别人投入了更多时候，是以统统报酬共享型合股人基金赚得的蛋糕相称于BugSupper合股人基金蛋糕的20%。