第22章 合伙人基金应用案例(2)[第1页/共4页]

贸易孵化器和加快器仿佛正呈爆炸式增加。本质上，它们让年纪稍长的资深企业家来发掘急需帮忙的贫乏经历的年青企业家的豪情和能量。当然，大多数机构不会如许总结本身的贸易愿景，但在一个旁观者看来，事情就是这个模样的，我以为这很棒。当我还是一名方才崭露头角的新手企业家时，曾想过窜改全部天下，如果我当时有一些办公空间，有通畅的收集，有一些能动用的现金以及前辈的忠告，那该多好。

通过资金投入、租赁和物质供应等手腕，沙鱼湖在BugSupper的蛋糕中还别的分得20%。

别的，由公司名下的专业人士（导师合股人）构成的团队也把大量时候投入到创业投资组合公司上，供应建议或参与公司项目，他们如许做一样是为了调换蛋糕。

接下来的几个月，公司增加趋于停滞。他们用公司的启动资金硬撑门面，部分员工因为驰念弗兰克，落空了事情豪情。在看到萨莉如何对待弗兰克这名虔诚的员工后，他们都开端另寻前程，因为担忧本身会遭受与弗兰克一样的运气。

他们决定付给弗兰克10万美圆的年薪，并应用以下的计算体例得出弗兰克的GHRR值为每小时100美圆。

现在，我本身都熬成了前辈，我发明我在用大量时候给年青企业家提建议（偶然也投资）。固然我的自负心获得了满足（这使我感到很成心义），但我也要挣钱啊！合股人基金为导师和参谋供应了一个渠道，让他们能够从为创业公司所破钞的时候中赢利。

究竟上，约翰所获得的钱，远高于直接从BugSupper合股人基金中赚取蛋糕所能获得的。但他在沙鱼湖投资的别的创业公司中支出了大量的时候，这些公司有朝一日能够会赢利，如许一来，沙鱼湖的其别人也会受益于他的辛苦事情。

第三步：当产生清理时，共享型合股人基金中的成员所得即是他们赚得的蛋糕份额。

你能设想的到，有这么多形形色色的人参与项目，事情必然变得超庞大。何况没民气甘甘心把股权分给任何一个供应了些许建议的人。

萨莉找到莱恩来替代弗兰克的位置。莱恩当即插手到合股人基金中，全部团队也连合在他四周，因为大师信赖萨莉的判定，公司仍然充满干劲儿。

接下来萨莉所犯的弊端是试图提早把蛋糕分好。她拿出10%的份额分派给弗兰克，并供应给他半薪。在看到萨莉的财产和畴昔的成绩时，弗兰克以为萨莉晓得她在做甚么。并且她还是名超卓的发卖员，这让弗兰克非常信赖。能获得合股人的信赖这很好，这本应如此，但操纵他们就不该该了。

第二步：沙鱼湖的参谋和导师记录本身为创业公司投入的时候，却在共享型合股人基金中获得蛋糕。

但因为弗兰克是被无端辞退的，以是他能够保存本身挣得的蛋糕。萨莉遵循他们之前的商定用公司的现金回购了部分份额，但弗兰克获得了公允对待，公司其他成员对此都非常清楚。

比方说，约翰以每小时200美圆的GHRR值为BugSupper团队事情了10小时。共享型合股人基金在蛋糕中赚取了2000美圆的理讲代价。那么约翰在共享型合股人基金中的理讲代价就是2000美圆。

萨莉一样拿着20万美圆的薪水，但与现金比拟，她更乐于接管蛋糕，她的GHRR值为每小时200美圆。

再者说，在分派真正股权的时候，没有公司情愿把小份额分派给那些缺位持股人，他们只不过在打算上投入了很少的时候。