第21章 合伙人基金应用案例(1)[第1页/共4页]

萨莉一样拿着10万美圆的年薪，但她挑选让钱留在公司中而非直接获得这份酬谢。她常常提示其他成员她并没有获得实际的酬谢――她但愿以此来鼓励他们（但不起感化）。

萨姆在自行车店的薪水是每年5万美圆。萨姆接管合股人基金形式并开端了事情。在接下来的一个月，迈克用了20个小时来促进买卖，约翰在店里工感化了150个小时，萨姆在店里工感化了25个小时，还用了25个小时来招揽老主顾。

约翰筹办了一个补缀台和一套事情所需的东西。

萨莉要求弗兰克在雇佣条约以外还要签订一份竞业制止和谈以及一份保密和谈。雇佣条约中规定，如果弗兰克被辞退出公司，将会获得斥逐费以及在股票行权中赐与加快赔偿。

约翰还能够本身拿出1000美圆，作为对迈克支出的赔偿。如许做，约翰就会以4倍的比率获得迈克的蛋糕。

在这类环境下，或是收买，或是答应迈克保存可回购的份额，不管如何做对公司而言都是公允的。

接下来，他们需求把约翰的东西投资计算在内。因为是这些东西确保买卖运转，它们该当被视为具有理讲代价。这套东西并不是约翰特地为公司采办的，以是他们在易趣网上找了一套类似的东西，发明其订价为1000美圆。是以，这套公司运转所必须的设备的理讲代价就是1000美圆。

迈克也不该当有所不满。公司并不但仅为他而存在。他仍然有些蛋糕，但公司能够买返来。请记着，我们并不是在措置具有实际代价的真正的股票，这一点非常首要。当我说“回购”时，我指的是公司要了偿给迈克现金。请记着，蛋糕的份额只是公司初创人关于在将来某个时候点供应呼应股权的小我承诺，除此以外它甚么都不是。

如果迈克在几次提示下仍未能实施某些职责，那么约翰有来由辞退他。这类环境属于因故被辞退，迈克无权获得蛋糕的份额。

在接下来的几个月，弗兰克每周都事情60―70个小时，为了离办公地点近一点他还特地搬了家。萨莉则是兼职处置事情，还自掏腰包投资了25万美圆。弗兰克与萨莉一起思考创意，撰写贸易打算和软件规程，雇佣员工并实施办理。

在应用合股人基金时，第一步就是要计算出约翰和迈克的“合股人每小时资本率（GHRR）”。因为他们之前都是小时工，以是只需将他们之前的每小时资本率翻倍就能获得他们的GHRR。是以约翰的GHRR是20美圆，迈克的是18美圆。但约翰和迈克都是聪明人。他们认识到修车不像洗盘子，他们能上风互补。以是，他们分歧以为应当设定一个划一的GHRR，即每小时20美圆。在合股人基金中你无需斤斤计算，因为合股人本身就能达成共鸣。

3.迈克被辞退，也能够称作因故被辞退

你会发明，约翰分得的蛋糕反应了他为公司所做的进献。如果约翰和迈克在一开端只是简朴地对半分，那么毫无疑问他们之间必然会产生抱怨。在这个形式中，基于两名合股人的小我决定所做出的分派是公允的。

假定迈克喜好这项奇迹，但却不能支出充足多的时候，而他贫乏支出的行动让约翰和萨姆很不爽。

不管是哪种体例，迈克都应当感到欢畅，因为它们都是公允的。

他们决定由约翰来担负公司总裁，因为这个主张是他想到的，并且他有比较丰富的修车经历。

约翰的自行车小屋幸免于难

约翰和萨姆能够直截了本地要求他分开。他做了他该做的，他帮忙建立公司，但他们需求一个更靠谱的人。仅此罢了。