第21章 合伙人基金应用案例(1)[第2页/共4页]

统统的事例和案例研讨都是假造的（就像大部分财务阐发案例一样）。我还将设想更多的假造案例并把它们上传在SlicingPie.com，你随时都能够把你的题目和故事发送给我。

在应用合股人基金时，第一步就是要计算出约翰和迈克的“合股人每小时资本率（GHRR）”。因为他们之前都是小时工，以是只需将他们之前的每小时资本率翻倍就能获得他们的GHRR。是以约翰的GHRR是20美圆，迈克的是18美圆。但约翰和迈克都是聪明人。他们认识到修车不像洗盘子，他们能上风互补。以是，他们分歧以为应当设定一个划一的GHRR，即每小时20美圆。在合股人基金中你无需斤斤计算，因为合股人本身就能达成共鸣。

约翰筹办了一个补缀台和一套事情所需的东西。

作为创建者，如果约翰不想分给迈克蛋糕，他有很多挑选。起首他能够辞退迈克，并且违背本身的承诺。固然这类环境常常产生，但却并不公允。

迈克一样为公司做出了进献，印制传单花了他1000美圆，自带快餐花了他100美圆。

或者，如果公司有1000美圆，他们能够从公司账户中出钱来付出用度。

假定迈克喜好这项奇迹，但却不能支出充足多的时候，而他贫乏支出的行动让约翰和萨姆很不爽。

如果公司挑选收买，那么迈克有权获得他分得的蛋糕的理讲代价。

在接下来的一个月，约翰卖力修车，迈克卖力促进买卖，他们都事情了100个小时。迈克破钞了1000美圆印制传单和为公司打告白，还将自家快餐带到修车铺，这些快餐总计100美圆。他没想过要报销这部分破钞。

萨莉仍旧在发卖直升机。她开端担忧公司不会像她希冀的那样一夜胜利，因而一时打动脑筋发热，她无端辞退了弗兰克。弗兰克震惊了，因为他曾获得极高的评价并且完整信赖萨莉。她没有过量解释本身的行动，只是称本身对弗兰克的才气“落空了信心”。

萨莉用幻灯片扼要先容了本身的创意，然后跟弗兰克一同分享。弗兰克是一名资深企业家，他在收集公司范畴有着丰富的经历。固然弗兰克创办了多家科技公司，但他还是没有萨莉有钱。只要萨莉想，她随时都能够退休。

上面的案例研讨有助于你弄明白合股人基金在实际操纵中如何利用。

你会发明，约翰分得的蛋糕反应了他为公司所做的进献。如果约翰和迈克在一开端只是简朴地对半分，那么毫无疑问他们之间必然会产生抱怨。在这个形式中，基于两名合股人的小我决定所做出的分派是公允的。

萨莉一样拿着10万美圆的年薪，但她挑选让钱留在公司中而非直接获得这份酬谢。她常常提示其他成员她并没有获得实际的酬谢――她但愿以此来鼓励他们（但不起感化）。

一样，如果约翰和萨姆奉告迈克他不会获得和之前一样多的薪酬（但他们的比率不会窜改），或是他们奉告迈克不再由他卖力市场营销，那么迈克就能以合法来由辞职，还能获得与无端被辞退划一的好处。

案例：约翰的自行车小屋，有限任务公司

在弗兰克的办理下，公司胜利地在预定时候内实现网站上线，并且所破钞的没有超出预算。萨莉对弗兰克非常对劲，给了他很多主动的反应，并在大部分停业履行上听凭弗兰克的定见，而她本身则首要卖力决策。他们是一支很棒的团队，建立了一家不错的公司。