第21章 合伙人基金应用案例(1)[第3页/共4页]

1.迈克退出，也能够称作无端辞职

作为创建者，如果约翰不想分给迈克蛋糕，他有很多挑选。起首他能够辞退迈克，并且违背本身的承诺。固然这类环境常常产生，但却并不公允。

他们之前做过的独一事情就是在本地一故村落俱乐部里洗盘子。约翰比迈克干的时候长，他每小时能挣10美圆，而迈克每小时只能挣9美圆。

约翰和萨姆现在都获得了更大的份额。但这并不料味着他们要比之前具有的更多。他们落空了迈克，能够得找一个新人插手。

合股人形式公允地重新调剂了份额。迈克现在每小时获得0美圆而不是20美圆，他的现金进献也不会按4倍计算。

这类和谈给合股人供应了一点事情保障，因为合股人团队需求思前想后，才会让或人无端离职。

在上面的例子中，迈克所做的进献逐步减少，这能够意味着他要出局了。在最后阶段，不顾其进献大小而保存其所得份额是不实际的。投资者不但愿看到缺位持股人。

迈克投入的现金也将被重新计算，以便婚配现金原有的实际代价，不会再以其代价的4倍计算。公司无需停止偿付，但会在得当的机会发行股票。如果发行了股票，那么应当像前文所述，供应一年的庇护刻日。

萨莉在状师和管帐师身上花了很多钱，以确保统统的条约万无一失，以免蒙受丧失，但是从很大程度上来讲，这恰是萨莉的笨拙之处。萨莉建立的是冰冷的条约，而非充满信赖的创业氛围。

不管是哪种体例，迈克都应当感到欢畅，因为它们都是公允的。

无端被辞退或合法辞职

约翰的自行车小屋幸免于难

需求重视的是这项挑选代价高贵。他们必须拿出4000美圆来偿付迈克所投的1000美圆。这很公允。迈克并没做错甚么，只是其他合股人想要把他换掉罢了。他们想换人，这没题目，但他们不能无端侵犯迈克的权益。

他们决定由约翰来担负公司总裁，因为这个主张是他想到的，并且他有比较丰富的修车经历。

萨莉用幻灯片扼要先容了本身的创意，然后跟弗兰克一同分享。弗兰克是一名资深企业家，他在收集公司范畴有着丰富的经历。固然弗兰克创办了多家科技公司，但他还是没有萨莉有钱。只要萨莉想，她随时都能够退休。

接下来，他们需求把约翰的东西投资计算在内。因为是这些东西确保买卖运转，它们该当被视为具有理讲代价。这套东西并不是约翰特地为公司采办的，以是他们在易趣网上找了一套类似的东西，发明其订价为1000美圆。是以，这套公司运转所必须的设备的理讲代价就是1000美圆。

在接下来的一个月，约翰卖力修车，迈克卖力促进买卖，他们都事情了100个小时。迈克破钞了1000美圆印制传单和为公司打告白，还将自家快餐带到修车铺，这些快餐总计100美圆。他没想过要报销这部分破钞。

迈克也不该当有所不满。公司并不但仅为他而存在。他仍然有些蛋糕，但公司能够买返来。请记着，我们并不是在措置具有实际代价的真正的股票，这一点非常首要。当我说“回购”时，我指的是公司要了偿给迈克现金。请记着，蛋糕的份额只是公司初创人关于在将来某个时候点供应呼应股权的小我承诺，除此以外它甚么都不是。

无端辞职

或者，如果公司有1000美圆，他们能够从公司账户中出钱来付出用度。