第15章 魔力数字[第1页/共2页]
你不需求给潜伏投资者看你的合股人基金和实际根本值。它对公司的实际代价毫无影响,以是会商这个只能让事情变得更庞大。在这场游戏的这个时候点,你想给你和你的合股人们博得最好的买卖。而当投资者插手出去以后,他们也会变成你团队的成员,以是必然要包管,你的买卖对他们来讲一样是公允的。
现金投资
真正的公司
如果注入的资金少于一百万美圆,或许称其为可转换存款并以此措置更好一些。那样的话,在你碰到有人情愿投资一百万或者更多资金的时候,这些现金还能够转换为股权。为了给投资者必然包管,首要的合股人能够用小我身份为这笔存款作包管。
你能够想晓得,到底多大的投资,才气够承担公司的合法运营以及财务运转。
对于创业初期、还没有构成本身真正代价的公司来讲,合股人基金是最好的形式。当你的公司真正缔造了一订代价的时候,你的团队差未几已经稳定下来了,而新的团队成员也不再是真正意义的“初创人”了,以是你能够供应给他们期权打算或人为以供挑选。你能够“解冻”这个基金,为公司的下一步生长做筹办。
当你开端有资格议论实际资金时,你的状师费就会花得很值了。状师和管帐职员通过一段时候的尽力,将会把你重新疼中挽救出来。现在,你真正具有了一个烤好的甘旨蛋糕了!
必然要为你的状师采办本书(即《切蛋糕》),让他们能够在反应合股人基金模型品德内涵的根本上制定股东和谈。一个好的股东和谈将会指导人们有个好的解缆点。一个糟糕的股东和谈,就是一个肮脏的东西,能够让卑鄙的人用它来占好人的便宜。
偶然候,投资者会强行插手一些压抑性条目,这看起来不是很公允。合股人带领者以及其他初级合股人需求判定是不是值得。偶然候公司不得不孤注一掷,挑选不敷尽如人意的投资者。首要的是,统统的合股人要在新的投资者建立的条目中,遭到划一的对待。
当你收到一笔投资巨款时,统统的合股人都会情愿,基于本身赚得的蛋糕份额的相对大小,停止正式的股权分派。在有些时候,投资人会提出要求,以期权而不是直接以股权的情势停止分派。这类体例吵嘴参半,但不是我要先容的内容。你只要晓得,对一个正式的投资者来讲,主张实施期权打算/股权兑现计划是很遍及的就行了。
你能够想制定一些股分兑现计划或期权打算来帮忙公司保存住员工,但是必然要确保,每个赚取到股权的人都获得了公允的对待。对你来讲,为个别人窜改法则并不是公允的行动。你能够在某些时候,为全部团队窜改法则,但是不成以把某小我解除在外。新的员工能够合用分歧的报酬政策。记着,如果你今后吸引内部投资的话,固然你的股权已经发行出去了,新的投资者能够还会制定一个股分兑现打算。
在三种环境下,你会想要停止利用合股人基金。
参与者们已经没法通过手中股权的增加而遭到鼓励了,新的鼓励机制需求建立。别的,到了阿谁时候,合股人们已经为公司生长支出了很多的事情,你也会晓得谁才是真正尽力为公司事情的人,谁才是有代价的员工。
合股人基金不是为品德差劲的人筹办的。
2.你的公司已经开端构建有可预期收益的实际贸易模型。
在创业公司范畴里,对于这类题目,你很少能够获得一个如许直接的答案。但是,我却讨厌用这个词“取决于”,以是我的答案是一百万美圆。一百万美圆并不是巨额的资金,但是却充足为公司构成一个实际代价了,也能够使合股人进献时候的增加在股权分派中变得无足轻重。