第15章 魔力数字[第2页/共2页]

一百万美圆能够购得的股权数量，将会以协商好的公司投资前的估值为根本停止计算，我称这个估值为“魔力数字”。这个估值要充足高，能够鼓励合股人持续事情；也要充足低，能够刺激投资者停止投资。如果这个魔力数字比各个合股人所做进献的实际值之和要高，统统人都会很高兴的！

如果有投资者投资额度小于一百万美圆，却仍然想要你做到这些，不要惊奇。如果碰到这类环境，你需求决定这笔投资买卖是否值得。相干的状师和管帐职员，制定一个非常精简的框架文件的免费，能够在约莫1.5万美圆-5万美圆摆布。我甘愿把这类用度花在营销上，但是如果一个投资者但愿正式的和谈到位，我是完整能够了解的。投资者想要庇护本身的款项，因为挣钱不轻易，而每小我还都想分走点。

你能够想晓得，到底多大的投资，才气够承担公司的合法运营以及财务运转。

酬谢递加点

偶然候，投资者会强行插手一些压抑性条目，这看起来不是很公允。合股人带领者以及其他初级合股人需求判定是不是值得。偶然候公司不得不孤注一掷，挑选不敷尽如人意的投资者。首要的是，统统的合股人要在新的投资者建立的条目中，遭到划一的对待。

现金投资

3.公司收到了充足多的现金投资，足以付出法律以及财务标准方面的用度。

对于创业初期、还没有构成本身真正代价的公司来讲，合股人基金是最好的形式。当你的公司真正缔造了一订代价的时候，你的团队差未几已经稳定下来了，而新的团队成员也不再是真正意义的“初创人”了，以是你能够供应给他们期权打算或人为以供挑选。你能够“解冻”这个基金，为公司的下一步生长做筹办。

1.你的公司已经构建了非常多的理讲代价，达到了酬谢递加点。

2.你的公司已经开端构建有可预期收益的实际贸易模型。

当你具有这个前提的时候，你的公司能够已经建立了实际代价，并且你将需求制定改正式的股权分派细节。这意味着你要联络你的状师，奉告他每小我具有多少股权，并请你的状师制定一个营运和谈或股东和谈，以包管你和现在的团队持续合作顺利。

“可预期收益”指的是在可预感的将来中，你有稳定的收益流，你了了本身根基的本钱布局，并且有一个公司生长打算。

答案是一百万美圆。

公司创建之初，短短几小时的事情，能够就挣得很大一部分股权。在实际根本值为900美圆的环境下，100美圆的进献值将会换来10%的股权。但是，如果你的实际根本值为50万美圆，那么你100美圆的投入底子换不到甚么股权。这时候，就该把蛋糕窜改成真正的股票了。

参与者们已经没法通过手中股权的增加而遭到鼓励了，新的鼓励机制需求建立。别的，到了阿谁时候，合股人们已经为公司生长支出了很多的事情，你也会晓得谁才是真正尽力为公司事情的人，谁才是有代价的员工。

必然要为你的状师采办本书（即《切蛋糕》），让他们能够在反应合股人基金模型品德内涵的根本上制定股东和谈。一个好的股东和谈将会指导人们有个好的解缆点。一个糟糕的股东和谈，就是一个肮脏的东西，能够让卑鄙的人用它来占好人的便宜。