第14章 裁减合伙人[第1页/共5页]

趁便提一句，一个合股人如果分开了，他就没法把带给公司的东西再拿走了。合股人供应的物质和设备，凡是都已经变成公司的财产。在创意和知识产权方面一样如此。如果辞职的合股人握有一个创意的专利权，他们应当已经授予公司该创意的专利权了。大部分环境下，即便合股人是被辞退的，有权享有特许权利用费的合股人，仍将以合股人基金规定的回报率（未付出的特许权利用费金额x2）收到这笔用度。

3.能够因为残疾或灭亡而没法持续事情。

偶然候公司挑选调剂生长计谋，或者需求吸纳具有某些特别技术的新的合股人，这导致别的的合股人遭到辞退。或者，或许只是其别人不喜好某个合股人，即便他事情很尽力，也做出了很多主动的进献。公司，特别是草创公司，窜改非常快，这就意味着公司的团队也必须跟着停止调剂和窜改。但是，当这些环境产生的时候，在措置与分开的合股人相干的题目上，你必须保持公允。

在有些环境下，这些决定是没法制止的，而别的一些环境下，这些决定对遭到影响的合股人来讲，它的首要性远远超越了它的悲观影响。如许的决定包含：

合股人呈现严峻不对，如盗窃、讹诈及进犯行动。财产侵犯，打斗打斗，吸毒或者其他犯警活动。

无合法来由的辞退

如果公司决定辞退某合股人，这类环境被称为辞退。同辞职一样，辞退也分为有合法来由或没有合法来由两种。

要记着，公司对那些分开的人或许不具有任何法律任务。但是，《切蛋糕》这本书不是教你如何打法律擦边球，而是在讲如何公道地对待帮忙过你的人。

别的，公司应当保存以新的理讲代价停止股权回购的权力。

在酬谢方面产生倒霉窜改，而划一第的合股人并未受影响。比如其他的合股人决定，将该合股人的小时人为率减少到本来的50%，但是其别人的小时人为率并未产生窜改。

至于竞业制止方面，公司无权停止干与。合股人应当具有竞业自在。如果公司对此有所担忧，他们就应当更谨慎，不要给合股人供应合法的辞职来由。但是，需求重视的是，这不料味着合股人能够从公司中盗取创意以及知识产权，即便这些创意是他们想出来的。这指的是，那些合股人能够插手同业业的公司。比方，如果你的公司是制造汽水的公司，那么离职的合股人能够插手另一家制造汽水的合作敌手公司，但是他们不能够带走你的秘方、商标，或者其他专利创意。

在电影《收集风云》里，一家收集公司的总裁不得不与一个已经分开公司的初期合作火伴协商股权回购事件。他付出了80万美圆。我的天。这部分钱完整能够投入更好的利用，而不是付出给一个俄然分开的前任雇员！厥后究竟证明，这个家伙，几近是独一一个用本身的股票换到钱的人！

一个办理者如安在有合法来由的环境下措置辞退题目，能够让我们从另一个角度看到他的赋性。公司中的每小我都应当获得尊敬和庄严，不管是甚么人。

对草创公司来讲，没有甚么比合股人的分开所带来的伤害更大。这是极具粉碎性的事件。合股人分开的启事，或者是他们对公司的项目不再感兴趣，或者是对公司的生长远景有了分歧的观点。偶然候是因为他们有了其他需求承担的任务，比如家庭，这使得他们重新回到整日制事情中。而偶然候，则是因为这个合股人与团队分歧拍，团队不得不要求他分开。