第14章 裁减合伙人[第3页/共5页]

如果某个合股人以合法的来由被辞退了，她所应得的对待划一于她本身无合法来由辞职的环境。公司应当以不乘以倍数的体例重新计算她的股权，并且公司应当获得股权回购权。别的，作为能够持有股权的互换，她应当被要求签订一份竞业制止和谈。当然，如果合股人调用了公款，或者是做了有损公司的事情，你能够就需求措置法律相干的题目了。即便是在如许的环境下，公允待人仍会帮你摆脱费事事。

无合法来由的辞退

即便你所住的州并没有实施竞业制止政策，不管如何还是让他们签订一份和谈。竞业制止和谈与合股人基金一样，是一份君子和谈。当然，合股人能够突破他的承诺，但如果他们是个好人，他们就应当能够看到他们已经获得了公允的对待。他们也应当公允地对待你。

合股人呈现严峻不对，如盗窃、讹诈及进犯行动。财产侵犯，打斗打斗，吸毒或者其他犯警活动。

有合法来由的辞职

多年之前，我建立了一家公司，雇佣了4名员工停止境外电话倾销事情。我本觉得电话倾销是发卖产品的好体例。究竟证明我错了。停止电话倾销事情的合股人很尽力地事情，但是我还是不得不让他们分开公司。公司调剂了生长计谋，不再需求一群停止电话倾销的合股人了。这是我的弊端，而非他们的。

决定谁应当具有如何的权力，在很大程度上要看此人分开的启事。此处列举了合股人分开团队的三个首要启事：

趁便提一句，一个合股人如果分开了，他就没法把带给公司的东西再拿走了。合股人供应的物质和设备，凡是都已经变成公司的财产。在创意和知识产权方面一样如此。如果辞职的合股人握有一个创意的专利权，他们应当已经授予公司该创意的专利权了。大部分环境下，即便合股人是被辞退的，有权享有特许权利用费的合股人，仍将以合股人基金规定的回报率（未付出的特许权利用费金额x2）收到这笔用度。

我比来和我的一个朋友一起喝咖啡，这个朋友在他的公司里看到了一起措置不善的辞退事件，也看到了这起事件是如何打击了全部团队的士气。人们不再信赖阿谁办理者了。更糟的是，每到有人正面提起阿谁被辞退的团队成员时，这个办理者就切换到自我防备形式，这更恶化了团队的环境。这家公司再也没有从这件事情中完整规复过来。

在这类环境下，应当能够获得的股权，应为减去斥逐费（如果有的话）以后的部分。详细计算体例，是以小时人为率为基准算出的应得人为减去斥逐费，然后再重新计算股权份额。

但是，这名总裁并不是一个有着丰富经历的合股人，他开端对公司没能很快胜利感到惶恐。某天他一觉醒来，就决定辞退这名事情尽力的合股人，并且没有甚么来由。

据我所知，有一家创业公司的总裁，就曾经剥削一名被他无合法来由就辞退的合股人的好处。这名合股人一向忠厚地跟随这名总裁，和他肩并肩一起事情。而这名总裁也曾经对他的事情赐与了主动必定的评价。

是以，这个合股人就辞职了。在没有合法来由就辞职的环境下，合股人突破了与公司之间的条约，是以不该该获得身为公司员工所应得的一样份额的股权。这是小我身自在的国度，我们没来由禁止一个合股人另谋高就。但是，你不能在吃掉蛋糕后还想着具有它！

另一个题目是竞业制止。在无合法来由辞职的环境下，作为让该合股人持续具有公司股权的互换，公司应当与他签订一个竞业制止和谈。这能够制止那些合股人，拿着跟你学到的东西，插手合作敌手的公司。美国很多州并不承认竞业制止和谈，但是有些州承认。要确保你已经明白，永久不要承诺任何合股人，能够从公司中获得任何现金。