第15章 揭秘中国CEO(2)[第2页/共3页]
郎咸平:对,他们不晓得甚么叫CEO。
王牧笛:以是,走到明天这个信任任务能够还是没建立起来。实在你看这个榜单内里有一些人还是可敬的,我们还是要对中国的一些死守的、为中小股东缔造利润的CEO致敬,比如此次除了排榜以外它另有个申明,说有几个企业的CEO做得很好,为甚么?两个启事:一个叫专注;一个叫创新。专注在那里呢?就是他向来不像其别人那样就想着强做大做强。
王牧笛:对,做大做强的背面叫甚么?叫做深做透。
那到了2008年有没有改良?到2008年上半年我们股价开端下跌,你看看我们这些上市公司的所谓的CEO干了甚么事,“大小非”大师还晓得吧,他们开端抛,越抛股价越跌,遵循法理来讲,你可不成以抛?当然能够,因为这是你跟当局之间的合约,到期你抛了。但是我奉告你,你这就丧失了你作为企业家的灵魂,因为你这么做伤害到了你这平生应当尽力庇护的群体,那就是你的中小股民,以是你是一个贫乏信任任务的CEO。
郎咸平:这就是我平常所倡导的,要保守运营,要谨慎谨慎,把这个企业当作一个首要的资产来运营,你不要高负债去收买做大做强,而是要减低负债,你要专业化运营。甚么叫做好的CEO?就是当你运营企业的时候,精益求精、一步一足迹做强以后才谈到生长,而因为精益求精,你对财务办理方面会更加谨慎,不会随便高负债乞贷去投资,以是这个就是一体的两面。好的CEO跟坏的CEO在运营层面来看,顿时分得出来的。你是不是多元化,是不是高负债,因为高负债才会产生财务危急;那如果你是专业化运营、低负债,根基上这个题目便能够制止了。
李善民:但是现在我们国度很多CEO上面另有一个董事长,他们之间的干系没有理得很顺,有些公司CEO说话不能算数,实际上是董事长在管事。
郎咸平:你就应当管好家,这就是你当首席履行官的任务,你既然接了这个位置就要把它干好。你感觉薪水不敷高,你感觉受委曲吗?那你不要干,你敢不敢去温州,像温州企业家那么辛苦地去打拼呢?你没这个种,你不敢,你既然不敢的话,你就少噜苏,就拿一个月2000块。
王牧笛:以传授曾经攻讦过的这个老朋友为原型,从那以后大师能够遍及都对CEO感兴趣,但是都没太搞明白甚么叫CEO。传授这两年谈CEO谈得少了,前几年谈这个海尔曲线MBO的时候,曾经攻讦过中国的这些CEO,现在回过甚来看一看中国人对CEO的评价,包含CEO本身的所作所为改良了吗?
为甚么呢?因为从1890年开端,美国哈里森总统推出了一个《反把持法》。它真副本质意义就是让大师族退出汗青舞台,并且是用高市盈率让你面子名誉地退出,退出以后你方才讲的这类征象就没有呈现。以是美国为甚么是大众持股,美国为甚么能够完整履行职业经理人的运营理念,就是因为1890年的强势鞭策。加拿大有没有鞭策?没有,德国有没有鞭策,法国有没有鞭策?都没有。是以全天下像中国的这类企业是很多的,大师不要把方才你讲的这个事情看得很奇特,一点都不奇特。家属控股不是题目,因为德国、法国、加拿多数是,题目是你有没有法律标准它,这才是重点。
你既然接了这个位置就要把它干好,你就应当管好家,这就是你当首席履行官的任务。