31.【全新】大刀阔斧+聚众逼宫[第3页/共10页]

乔喻华简明扼要地回道：“崔腾飞，就是用辞职逼公司承诺不鼎新，何总不肯承诺，两边闹僵了。”

起首，项目停业存在的首要题目是资本漫衍不均，司龄长的老发卖们把客户全数攥在手里，随便地痞就能出事迹，新人没有机遇发挥拳脚。处理体例就是建立公海轨制，按期考核每个客户的跟进程度，跟进不到位的就放入公海，让没有项目标新人去合作，谁能获得停顿就归谁，如许既能让客户资本被有效操纵，又能鼓励新人的进取心，给他们以阐扬空间，一举两得。

唐尧笑道：“我晓得。”拉过一把椅子大喇喇坐下，“谁要辞职，来，跟我说。”

白日蓝听了这墨客意气的话不由发笑。

此次集会除了总裁室带领班子外，彭晓杰、薛彦钊、乔喻华、薛文婷也作为相干职员列席，主讲人白日蓝花了一个小时，分解了最严峻的三个题目后，给出呼应的处理计划。

崔腾飞一见何亚平就镇静起来，薛彦钊做不了主很普通，但铁阎罗是创业元老，在公司说一句顶一句，当即又用一样的体例，以个人辞职来逼他做不鼎新的承诺。

唐尧见他起火，反倒又笑了：“谁让你赔钱了？我只要让统统同业、客户、合作火伴晓得你是因为侵犯公司财产被我扫地出门的就行，另有，你平时背着我干的那些活动别觉得瞒得住。姓唐的是甚么人你内心清楚，你们搞得我颜面尽失，那就谁都别好过，既然有的是时候，大师无妨好好玩一玩。”

白日蓝非常担忧，目光也不由自主跟着唐尧出去，孙无虑笑道：“你如果担忧就去看看，趁便也学学他如何措置这类事。”

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何亚平沉吟道：“上市要务实际节制人三年内未曾产生变动，我们刚变动的节制人，上市再早也要到两年多后，既然两年多都能等，再多等等又能如何？更何况，上市本来就是耐久工程，不成能一蹴而就，两三年后能IPO已经算停顿顺利了。”

鼎新小组敏捷启动，白日蓝身为主心骨，时候服膺唐尧那句话：目标只要一个，进步效力！

跟着PPT越来越深切，彭晓杰的脸也越来越黑，何亚平、韩思菁神采凝重而忧愁，海宁更是怒容满面，他支撑鼎新是但愿借此机遇措置掉遗留题目，趁便再争夺点其他权力，为此还专门把部下的主管薛文婷安插出去，没想到最后的成果会是如许！

海宁心烦意乱，但总算忍住了没有口出恶言，摆手道：“没事了，你去忙吧。”

这话有几分事理，贸易合作中大师都是见缝插针，盯对方跟盯贼似的，有点风吹草动就火上浇油，被公关战骂臭搞垮的企业不算少数。但这也要分环境，比如裁人这事，家家都干，干起来也都不手软，谁会傻得抓大师共同的辫子来大做文章？

白日蓝笑道：“能给带领们分忧，那是我的幸运啊，部属必然再接再厉！”

她的心结根基解开了，可海宁却仍然心神不定，看孙无虑和唐尧的架式，此次鼎新是志在必行，但他们的目标是甚么？为了从他手里分权，用心折腾出这么大的行动来掩人耳目？还是本就意在鼎新，然后顺手从市场部分权？

因为唐尧的脱手，海宁公然语塞，但他还是不肯放弃本身的态度，另辟门路地表示任务制倒霉于市场部内部凝集，何亚平不肯再听无谓的争论，冷声道：“市场部如何和发卖部合作是小事，关头在于通用停业鼎新的题目，行动太大，结果难以评价，我不建议这么快就实施。”