31.【全新】大刀阔斧+聚众逼宫[第2页/共10页]

白日蓝暗叫忸捏，她因为要找对方话里的马脚而过分专注，成果反倒被带偏了思路，幸亏背后另有夺目强干又思惟周到的唐尧兜着。

跟着PPT越来越深切，彭晓杰的脸也越来越黑，何亚平、韩思菁神采凝重而忧愁，海宁更是怒容满面，他支撑鼎新是但愿借此机遇措置掉遗留题目，趁便再争夺点其他权力，为此还专门把部下的主管薛文婷安插出去，没想到最后的成果会是如许！

此次鼎新工具主如果发卖部的通用停业，其次是市场部，和技术部根基没甚么干系，叶同向来两耳不闻窗外事，一心埋头搞开辟，对这个题目不如何上心，但大鼎新会引发动乱的事理他还是懂的，公司动乱对他又没甚么好处，他略微想了想，笑道：“我也感觉临时分歧适大行动。”

崔腾飞在他的积威之下还是有点胆怯的，但现在硬着头皮也得站出来，他抬腿往前挪了一步，固然还没说话，可意义已经再也较着不过。

白日蓝听了这墨客意气的话不由发笑。

白日蓝天然晓得这套计划对他们是多大的打击，自个儿内心也是忐忑非常，但既然站到了台上，她也只能对统统非常的目光和情感视而不见，对峙把统统内容当真讲完后，才微微点头收罗定见：“请各位带领指教。”

彭晓杰冷冷道：“就算省级经理能够转岗，那些被缩编的基层发卖代表呢？他们莫非也全都能够转做项目？”

彭晓杰连连点头：“对对对，大刀阔斧是应当的，但这斧子尽量别太狠，不然一下子要把很多人刺激得疯掉。”

其次，通用停业首要存在两个题目。一是员工层级多，以是办理本钱高，履行效力低，处理体例是扁平化办理，撤消省级经理级别，减少发卖代表的体例，扩大核心都会主管统领范围，并直接向大区经理汇报。二是渠道层级多，层层剥皮层层让利，终究公司就只能赚取辛苦钱，处理体例就是品牌着名度高的电子产品，如苹果系列，由公司建立糊口体验馆直接供货，同一办理，进而构成自有的智能糊口馆品牌。

乔喻华见薛彦钊伶仃无援，又怕打搅孙无虑、唐尧开会，便去请了何亚平过来镇场子。

做到职员体例调剂的时候，因为要测算薪酬本钱，她向唐尧申请人力资本参与，上面直接把雷厉流行的薛彦钊派下来，两人很快就摸索出了最合适的计划。

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白日蓝持续修改计划，孙无虑那句“换汤不换药”给了她开导，她已经想到若那边理市场部不肯让权的题目，既然海宁不肯意把市场推行用度的调剂权划归发卖部，那么就把这笔用度完整砍掉，让发卖部换个项目直接申请预算。

【新章：大刀阔斧】

“不消解释，我听得懂意义。”海宁顾及着风采，强压脾气，“我只问你一句，你明白我为甚么让你参与鼎新小组吗？”

薛彦钊笑道：“人力资本打算里是没有这笔裁人赔偿预算，但用他们下半年的薪酬预算来补这个缺口就方才好。”

唐尧按兵不动，白日蓝却规矩地站起家，目送总裁室的大佬们分开，何亚平临走前又特地叮咛她凡事求稳、切莫激进，白日蓝忙不迭地承诺。

唐尧见他起火，反倒又笑了：“谁让你赔钱了？我只要让统统同业、客户、合作火伴晓得你是因为侵犯公司财产被我扫地出门的就行，另有，你平时背着我干的那些活动别觉得瞒得住。姓唐的是甚么人你内心清楚，你们搞得我颜面尽失，那就谁都别好过，既然有的是时候，大师无妨好好玩一玩。”