◎ 忠诚型员工追求信任[第2页/共2页]

在这个过程中，魏文侯的内心莫非未曾产生过思疑，未曾摆荡过吗？我看一定，魏文侯对乐羊的信赖很能够产生过摆荡，魏文侯也很能够思疑过本身的决定是否精确，但他非常聪明，也深谙民气。他晓得，不管本身的内心对乐羊有多么思疑，也绝对不能表示出分毫，在那样的环境下，他独一能做的，就是对乐羊表示信赖和支撑。究竟也证明，魏文侯的决定是精确的，乐羊并没有孤负他的信赖，并用平生一世的虔诚来作为回报。

上面跟大师分享一个当代的故事，信赖你必然能从中遭到开导：战国期间，魏国国君魏文侯调派大臣乐羊带兵征讨中山国，但乐羊的儿子乐舒效力于中山国，是以，魏文侯的决定遭到了群臣反对，他们分歧以为，如果让乐羊去与本身的儿子作战，他必然会顾虑重重、部下包涵，不能竭心极力。但魏文侯不觉得然，力排众议，对峙调派乐羊出兵征讨中山国。

究竟证明，乐羊的攻城打算是精确的，他带领魏军以最小的伤亡代价胜利拿下了中山国。当乐羊率军班师时，魏文侯为他大摆庆功宴。在宴会上，魏文侯命人把一个密封的箱子赐给乐羊，乐羊翻开一看，箱子里装满了弹劾他的奏章。看到这些，乐羊大为打动：本来魏文侯一向对本身深为信赖，不为谗言所动。今后乐羊对魏文侯更加忠心耿耿，帮手其成绩了魏国霸业。

虔诚型员东西有极强的团队认识，做事谨慎谨慎，不等闲信赖别人，但科学权威，喜好群体糊口，且安于近况。虔诚型员工情愿对团队支出本身的虔诚，同时也极度巴望被信赖和被采取，融入团队以及与别人所建立的密切干系常常能满足他们内心对安然感的需求。

合作的人，但这些特质并不料味着他们轻易相处。虔诚型员工与支出型员工存在着底子上的辨别，固然他们乐于与别人合作，但这并不料味着他们是好相处的老好人。虔诚型员工非常轻易按照小我的感情以及对自我、对外界的认知来做出决定，他们常常科学权威，崇拜权威，心甘甘心成为权威的跟随者。但同时，他们的脾气中又掺杂着思疑和防备，风俗与别人保持一种安然间隔，极其在乎别人对本身的观点，是以，要想博得虔诚型员工的信赖殊为不易。但是，一旦你博得他们的信赖，他们将会成为你最虔诚的跟随者。

在这场战役中，乐羊的处境能够说非常难堪，从人伦感情方面来讲，没有任何人情愿与本身的儿子短兵相接，即便当初魏文侯因为乐羊的身份而撤回号令也情有可原，但魏文侯内心很清楚，如许一来，乐羊将会感遭到他的不信赖，而这类不信赖将会让他落空一个忠心耿耿的臣子。厥后当乐羊围而不攻时，如果魏文侯对他的信赖产生摆荡，采取群臣的定见，指责他迟迟不战是因为心念父子之情，很能够会伤害到乐羊，让他以为这是魏文侯不信赖本身，能够背叛相向。