◎ 激励不能像风吹过就算了[第2页/共2页]

天下上稀有不堪数的节日，比如“天下禁烟日”存眷抽烟的风险，“天下湿地日”存眷庇护湿地，“天下丛林日”存眷庇护丛林。这些节日在到来时会遍及鼓吹，各大媒体都会争相报导，做出各种吸惹人眼球的专题。很多人也会投入此中，对鼓吹的东西停止体味。不过这一天过了以后呢？或许一天今后，你还会记得明天鼓吹了甚么；一个礼拜以

事情建立奖惩轨制会让鼓吹的内容成为一件耐久的事情，也让员工明白事情的首要性，并不是简朴说过就算了的。

今后今后，公司对于员工在事情区抽烟制定了峻厉的惩罚轨制。有了前车之鉴，加上峻厉的惩罚轨制，偷偷在事情区抽烟的环境才获得了停止。

任何活动都不能只是纯真的鼓吹，只要带着目标性的鼓吹，给员工一个目标，才气留给员工深切的印象。比如在鼓吹期间停止一些有奖问答之类的小活动，筹办一些小奖品给员工。或者对鼓吹的题目停止抽查，对能完成任务的员工停止嘉奖。员工发自内心地主动插手，天然能在脑海中烙下相干知识的烙印。

后，模糊另有些印象，那么一个月今后呢？能够有很多当时参与过的人连本身当时参与的活动是哪天停止的都不记得了。优良的办理者鼓励员工也是如此，不能让鼓励像一阵风吹过就算了。