第六章 解决“年终奖难题”[第2页/共3页]

了必定，也干系着年底员工以一种如何的表情过年，怀着对公司如何的感情过年。过年是家家团聚时，饭桌上不免闲谈到畴昔一年的一些详细环境，如果有了年关奖，员工谈起来时必然会对公司心存感激；如果年底没有发年关奖，员工在饭桌上只能黯然伤神、杜口不言。

有很多公司考虑不发年关奖，或者采取化整为零的体例把年关奖分摊到平时的人为奖金当中，如许便能够制止年关奖带来的各种风险，那么，如许发年关奖究竟施不可呢？

年关奖不是小事，年关奖干系着一个员工当年的事情是否获得

表示会因为年关奖发得对劲而打消跳槽。

4. 年关奖要重视节制本钱

陆宣地点公司的规定是员工事情满两年便能够享用公司发放的年关奖，而陆宣方才进入公司两年，以是到了这一年年底，他就满怀等候，觉得能拿到人生中第一份年关奖，乃至都打算好了到时拿着奖金买甚么东西。但是比及年底，公司顿时都要放假了，都没有任何有关年关奖的动静传到他耳中。

那么，年关奖究竟要满足甚么前提才气发得让企业和员工都皆大欢乐呢？上面我们就来看一看。

年关奖的发放具有极其首要的意义，并不是发些奖金让员工过个好年这么简朴。对于企业来讲，年关奖是鼓励员工的手腕，是建立员工标杆的大好机会。对于员工来讲，年关奖是对本身一年来辛苦事情的必定与表扬。按照调查显现，职场人群中有10%的人会以年关奖发获得不到位作为本身是否要跳槽的根据，罢了经决定要跳槽的职场人士中有29.5%

当今社会是一个重视物质和实际的社会，很多时候一小我事情不但是为了抱负，更多是为了糊口。很多员工对公司的报酬特别在乎，如果没丰年关奖，员工的心会凉一大截，而年后又是跳槽的岑岭期，他们很轻易挑选离职，以是该发给员工的年关奖毫不能省。

年关奖是员工判定企业是否强大的风向标，很多时候员工会对没有发放年关奖的企业落空信心。不管是真的因为公司亏损，还是因为公司办理层的决定，没有发放年关奖对于员工来讲都是极大打击。以是，很多公司老板秉承着赢利要发年关奖、没钱也要乞贷发年关奖的理念，不管如何都要让员工过个好年。但也有很多公司老板感觉平时的福利已经发得够多了，或者企业本年的效益不好，就打消了年关奖。究竟哪种是对的？实在年关奖发很多，不如发得好。

看看上面的一个例子，我们就会晓得，不发年关奖或者化整为零分摊到平时的人为奖金中到底是好是坏了。

没想到，发年关奖时，李旭不测埠被带领叫到了办公室，带领奉告他，固然他事情上还不是很成熟，但他的尽力大师都看在眼里，本来不筹算给他发年关奖，但为了鼓励他更加尽力地事情，公司还是决定给他发放一半金额的年关奖。突如其来的奖金让李旭喜出望外，固然钱未几，但他还是开高兴心肠过了年。在年夜饭的饭桌上，家人问起李旭现在的事情如何时，李旭欢畅地奉告他们：“很好，我现在的事情很有前程，我会好好干的。”