第63章 三档标准[第1页/共3页]

她都已经一个月拿两万多的人为了，再拿一笔奖金，连本身都有点不美意义。

“但是考虑到这毕竟是大师来到公司后第一款赢利的游戏，以是我决定，等这周五《天命卧龙传》的第一笔支出到账以后，就先补发一次奖金。

萧明玉再次震惊：“啊？”

不过话又说返来，萧明玉感觉本身给本身算核心档也是挺牵强的，毕竟本身这个财务总监根基也没干啥活，顶多也就给大师发了发根基人为，公司没有采购也没有其他的商务活动。

“记着啊，25%，可不能出错的。”

顾凡不是很喜好她这类没见过世面的模样：“啊甚么啊，就按这个算。”

“三个测试员遵循第三档算。

“第一档是『特别档』，也就是在游戏的火爆过程中起到了特别感化的，就比如当初苏彤阿谁五连龙振翅的视频。

“第二档是『核心档』，也就是卖力开辟的核心事情或者公司的首要停业，你们几个首要部分的组长都算在这个档，或者有事情成绩比较凸起的浅显员工也能够算在这个档。

顾凡当真地说道：“这个很好算，你记一下。

“勤奋档的奖金系数是1，核心档的奖金系数是2，特别档的奖金系数是4。

但如果放在其他公司，他们连这一档都拿不到，毕竟测试员的事情是找BUG，而他们乃至连『卧龙策嵌套』这个严峻BUG都没测试出来。

萧明玉也没想到，本身这个财务总监竟然会在这类处所碰到困难。

“每一款游戏净利润的25%，用作公司的运营经费。这笔钱首要用于两個方面：第一是统统参与该游戏研发员工的奖金，第二是公司的平常开消及福利，比如房租、办公电脑等等。

此时她已经有点小震惊了，老板发奖金这类事情也能这么焦急的吗？就连一个月都等不了啊？

想到这里，顾凡直接点头。

当然，除了苏彤这位老员工直接参与了《西西弗斯》和《逆天国方块》的开辟事情以是有奖金以外，其他新员工拿到的都是根基人为。

“他卖力fake-AI的调教，也算是经心极力，不然不见得会有这么好的结果。

“要优先包管第一项，也就是先考虑尽能够地给员工多发奖金。至于公司的平常开消另有员工福利……越省越好！至于详细能有多省……这就取决于你这个财务总监的本领了。

《天命卧龙传》目前给逆天国游戏带来的利润是327万，遵循25%计算，那就是81.75万。

虽说这BUG最后被证明是良性BUG，并且让游戏赢利了吧，但那也不能是嘉奖他们的来由啊！

他能如何说？因为我跟莉莉丝签的左券里写的就是25%？那不像话。

能够独一没有争议的，就是那三个测试员了。

“以后再牢固为每个月的最后一个礼拜五同一发放人为和奖金。”

他们必定是拿最低的『勤奋档』。

至于其他的钱？

总之，萧明玉冷静地记了下来：“好的，25%，我记着了。

严格来讲他们都不算是，因为主导法度开辟的是顾凡，提交策划案的也是顾凡，冯辉和赵海泉只能算是浅显的资深法度员罢了，周扬更是只能称之为标准的打杂策划。

“那么，详细遵循甚么标准来发呢？10%吗？”萧明玉问道。

“算一下每人多少钱。”