第三十六章 国企的弊端[第2页/共2页]

“这……”李烨一句话，问得季纲无言以对，他当然不成能随便辞退员工。

季纲粉饰住本身的难堪，说到：“是哪个发卖员这么不负任务？我归去查一下，李总说得对，这类没有发卖热忱的员工必须攻讦教诲。”

李烨微微一笑：“季主管，我奉告你，我们能够！发卖就是要有狼性，就是要培养狼性，我们能够光亮正大的停止开端淘汰制，事迹不好的员工让他本身走人，这就是民营企业的特性，我们统统靠事迹说话。”

刘镇方感兴趣的看了一眼叶穆生，接着问到：“公司没有将项目交给别人去做的先例，全部宏盛地产旗下的项目都是由我们本身的团队在停止发卖，我为甚么要例外将这个项目交给你们去代理？”

李烨没有直接答复他，而是反问到：“按照我获得的动静，除了正贺国际大厦，宏盛本年在渝州紧接着还要上三个项目吧？”

“来之前我和夏娅楠一起扮作主顾去＇南山第宅＇的售楼部看了一趟，不得不说，＇南山第宅＇的发卖职员非常的不专业，我当时扣问他在售大楼外墙是哪种隔热和防水，用的甚么墙漆，楼面用的几号钢筋，他一概不知。并且当时我们走的时候留过电话，这已经这么久了，他竟然还没打电话回访我，如许的发卖职员，那里是合格的发卖？发卖团队对于事情没有热忱和进取心，在我看来，这就是宏盛个人目前最大的题目。”

“国企在行业内的上风和优势都很较着，这个题目也不是我们能摆布的，统统都是由市场说了算，我明天不是过来攻讦国企的总总不是，我明天过来只要一个诉求。”

刘镇方身后的季纲一向没说话，听到李烨发问，主动开口到：“是的，地已经拿到了，新北区一块，江岸区两块，都是室第项目，这并不是甚么奥妙。”

但是凡事皆是无益有弊，房产国企在具有大量资本的同时，也面对着市场合作认识淡薄和用人机制僵化的题目，职员过量，精通停业的专业人士贫乏；职工文明程度遍及不高；这些题目季纲清楚得很，但是这是全部行业都存在的题目，哪怕他是公司的发卖主管，他也没体例窜改这一局面。

集会室在十六楼，视野极其开阔，进门就看到屋子劈面大片的磨砂半透明钢化玻璃幕墙，从集会室能看到内里的蓝天白云和上面川流不息的人群和车辆，正中心是一张极其讲求的红色实木长桌，和两侧的布艺沙发椅。桌子上放着条记本电脑和投影仪，侧面空了一块白墙放幕布，幕布两侧都是产业风的书架，堆满了密密麻麻的册本。

“这是我们公司的发卖总监叶穆生，他之前恰是正贺国际大厦的项目经理，公司初创人夏娅楠之前也是正贺个人的员工，信赖在全部渝州，您找不到第二个比我们更熟谙这个项目标团队。”