第四十七章 委托[第2页/共3页]

要处理这一困难，最好的当然是拜托国际猎头公司。

组建团队的事情，急不得。

位于瑞士的总部，中午收到慕尼黑办事处的急件，也不敢怠慢，仓猝召开了电话集会。商讨如何接下这个大停业。

接下来。尚文远就把公司的定位，目前的状况，需求哪些方面的人才，一一先容清楚。

清楚的体味天下传媒的公司文明定位、职位细节、构造架构，就成了汉斯的首要任务。

猎头参谋是一名年青的德国人，有着较着的“德国味”。

另有几天就是春节，本国人没这个节日，但尚文远得回江陵的家。

又颠末一番商谈后，两方决定签一个意向性合约。

这第一步。天然是物色优良的人才。

一个较着的例子，当初微软招募ceo的时候，拜托到海徳思哲，成果人家找来了100位候选人，这些候选人就包含来自福特汽车、高通、k、vmware的ceo和履行总裁。

企业择才，是双面的，你要求高，那人家对薪酬的要求，天然也不会低，尚文远也有这个思惟筹办。

当然还跟诸如海内企业，绝大多数都不具有当代企业办理才气，旗下也贫乏这方面的人才有很大干系。

国际并购，这在西方自在本钱市场，是比较常见的一种企业运营行动。

“喔哦，那可需求很多人。”两人英语交换，固然尚文远说得不“纯”，但说出去意义还是能让人听明白。听到面前的这个年青中国人如此说，汉斯面前一亮，略显夸大的轻呼道，“明天是我的荣幸日，哈，这但是一笔大买卖。”

这案子虽说要由总部来帮手操纵，但汉斯作为第一个跟客户打仗的参谋，天然得伴随尚文远。

并购的两边，多数环境下都是在出产和发卖范畴，构成上风互补，加强企业在国际市场的开辟才气，进步相互在国际上的职位。

特别是在我国开除开放之初，为了吸引外洋本钱，降落门槛，放松了对外来本钱的限定，使得西欧气力微弱的企业，顺利进入中国市场。

咨询了秦刚，尚文远最后采取了他的定见。挑选了名字很古怪的，瑞士人亿康先达（egon zehnder）创办的亿康先达国际咨询公司，天下前十强的国际猎头。

且按尚文远本身的预估，第一批需求的人才，远不止传媒、出版范畴的高、中档。他决定将本来的投资部分，服从扩大到国际计谋合作，首要针对的就是跨国并购。

收买兰登书屋，从动因方面来讲，现在的天下传媒，实在不需求行这一招棋。

很多身分在内里，最首要的是海内的企业气力太弱，很多时候光产能就满足不了海内的市场，走出国门。显得很没需求。

两边相同好细节，商定在北都的见面时候，带着意向和谈，尚文远就回到了旅店。

因为没有预定，等说清本身来意，前台妹子就引着尚文远到了停业洽商室，并安排了一名猎头参谋，来欢迎尚文远。

拿到这家公司的质料后，尚文远没有让秦刚联络这家公司。

不管是办公环境表现出来的人文环境，还是前台欢迎职员待人接物的综合本质，都表现出这家公司的专业、松散、高效。

猎头参谋都是整天满天下乱窜的“飞人”，对中国人的一些风俗，体味一部分。比如，宴客户用饭，就是此中之一。

也顾不上用饭，调集起公司的办理和资深参谋，开了一个短会。集会成果就是，单凭一个慕尼黑办事处，明显完不成客户的拜托，必须得向总部求援。