第四十七章 委托[第1页/共3页]

谈到厥后，汉斯也晓得，这个案子。他一小我办不了，必须得一个团队，才气做成这一笔大买卖。

一个较着的例子，当初微软招募ceo的时候，拜托到海徳思哲，成果人家找来了100位候选人，这些候选人就包含来自福特汽车、高通、k、vmware的ceo和履行总裁。

这家创办于1964年的猎头公司，颠末几十年的生长，已经活着界绝大多数发财国度，设立了分支机构展开停业。很专业，行业口碑也很不错，在慕尼黑有办事处。

但天下传媒要求的是多少人？100人往上，这得需求遴选出多少候选人？

普通来讲，国际间的企业并购，最底子的目标，就是占有市场份额、包管企业的红利才气。

看了看本身的路程安排，根基上没啥大事要措置了，就筹办清算行李，打道返国。

以是。在汉斯提出，需求到天下传媒实地考查后，并与现有的团队，实际打仗后，才会有一揽子的处理计划，尚文远也同意了。如果汉斯现在大包大揽的说。交给亿康先达，完整不是题目，那尚文远就得再细心考虑一番了。

明显，尚文远现在去收买兰登书屋，较着不具有任何上风。兰登书屋又不是漏水破船，人家红利才气健旺得很，厥后之以是情愿被贝塔斯曼收买，首要启事是贝塔斯曼的上风，兰登书屋顺从不了。

但现在的状况。只是方才把架子搭起来罢了。

倒不是不信赖秦刚，尚文远是想本身先看看这家公司的企业文明。

本钱的游戏，99%都是大鱼吃小鱼。中国企业因为起步晚，范围小，产值不高，但因为占有着中国这么大的一个市场，就成为了外洋很多大企业的目标。

位于瑞士的总部，中午收到慕尼黑办事处的急件，也不敢怠慢，仓猝召开了电话集会。商讨如何接下这个大停业。

在这方面，海内的就不做希冀了，职业经理人这个存在，对很多人来讲，还只是逗留于书籍上的标记。

很多身分在内里，最首要的是海内的企业气力太弱，很多时候光产能就满足不了海内的市场，走出国门。显得很没需求。

电话集会结束，慕尼黑办事处的主管，亲身欢迎了尚文远。

这第一步。天然是物色优良的人才。

欢迎室没有那种很严厉的商务洽商氛围，很有点家庭会客堂的味道。

主管也晓得，这案子得慎重对待了。

如果到时候，尚文远一句“不招人了”，那这些用度算谁的？

国际并购，这在西方自在本钱市场，是比较常见的一种企业运营行动。

又颠末一番商谈后，两方决定签一个意向性合约。

这份合约，只是肯定两边的合作意向，并没有规定两边的权责。毕竟亿康先达既然要接这个票据，那前期的事情就得先展开，这中间天然存在着各种用度和开消。

这案子虽说要由总部来帮手操纵，但汉斯作为第一个跟客户打仗的参谋，天然得伴随尚文远。

就算按中国现在的薪酬标准，达不到100万，或者最多只能有50万美圆的薪酬，亿康先达光猎头用度。就得有近千万美圆的入账。

见面当然得自我先容，面前这位参谋先生，名字很浅显，叫汉斯。

不过，没有发兵动众，汉斯只是叫来助手，陪着尚文远到离公司不远的一家比较初级的餐厅，简朴的用过了午餐。

就算环球着名的猎头公司。光辉国际客岁就在北都开设了一到办事机构，且正在筹算在明珠建立第二个，但毕竟他们的首要方向，还是从外洋向外洋的输出。