第四十七章 委托[第3页/共3页]

一个较着的例子，当初微软招募ceo的时候，拜托到海徳思哲，成果人家找来了100位候选人，这些候选人就包含来自福特汽车、高通、k、vmware的ceo和履行总裁。

国际并购，这在西方自在本钱市场，是比较常见的一种企业运营行动。

咨询了秦刚，尚文远最后采取了他的定见。挑选了名字很古怪的，瑞士人亿康先达（egon zehnder）创办的亿康先达国际咨询公司，天下前十强的国际猎头。

并且跟着国际经济合作的日趋狠恶，从90年开初，国际本钱巨鳄就开端大范围外洋扩大，高斯国际收买海德堡卷筒胶印停业，贝塔斯曼收买兰登书屋，只是一个缩影。

也顾不上用饭，调集起公司的办理和资深参谋，开了一个短会。集会成果就是，单凭一个慕尼黑办事处，明显完不成客户的拜托，必须得向总部求援。

“喔哦，那可需求很多人。”两人英语交换，固然尚文远说得不“纯”，但说出去意义还是能让人听明白。听到面前的这个年青中国人如此说，汉斯面前一亮，略显夸大的轻呼道，“明天是我的荣幸日，哈，这但是一笔大买卖。”

而要达到这一目标。需求的就得是诸如状师、初级公关、专业构和、注册管帐等专业范畴的高端人才。

拿到这家公司的质料后，尚文远没有让秦刚联络这家公司。

这第一步。天然是物色优良的人才。

并购的两边，多数环境下都是在出产和发卖范畴，构成上风互补，加强企业在国际市场的开辟才气，进步相互在国际上的职位。

看了看本身的路程安排，根基上没啥大事要措置了，就筹办清算行李，打道返国。

别的一方面，从积弱积贫环境下，生长起来的中国企业，抗风险才气太弱，很能够方才迈步，就被外洋那些虎视眈眈的巨擘，给吞得渣都不剩。

特别是在我国开除开放之初，为了吸引外洋本钱，降落门槛，放松了对外来本钱的限定，使得西欧气力微弱的企业，顺利进入中国市场。

清楚的体味天下传媒的公司文明定位、职位细节、构造架构，就成了汉斯的首要任务。

猎头参谋都是整天满天下乱窜的“飞人”，对中国人的一些风俗，体味一部分。比如，宴客户用饭，就是此中之一。

组建团队的事情，急不得。

一个公司停业是否专业，事情是否高效，不消听人说，或者不消看质料，很多时候，看前台欢迎就能大抵体味一部分。

就算按中国现在的薪酬标准，达不到100万，或者最多只能有50万美圆的薪酬，亿康先达光猎头用度。就得有近千万美圆的入账。