第160章 釜底抽薪【加更】[第2页/共3页]

薛佳慧撇撇嘴说道：“他就是阿谁德行，看着吧，我估计这家伙恐怕又要坑人了。”

他们顾忌的只要本身的切身好处。以是，他们拉拢那些中层，但是绝对不会去照顾那些基层的员工。

总之，我们要达到一个目标，那就是摸清楚基层员工的终究需求！因为只要晓得了他们的需求，我们才气有针对性的制定各项政策。”

看完以后，秦锋不由得凝神起来，釜底抽薪之计的前提环境，不正与本身现在所面对的严峻情势一模一样吗？

诸葛强听完以后，眸子转了转说道：“老迈，我以为我们在基层做调研的时候能够直接跟工人们流露一些动静，奉告他们，要对基层员工的人为停止大调剂，如此一来，他们说话的时候就会更加主动。”

秦锋笑了，说道：“要想拉拢一小我，能够打动对方的不过是名与利，名的方面好说，我们只需求打算好名头的设定便能够了，这个对我们来讲没有任何难度，关头是利的这块，我们要想获得基层员工的认同和支撑，必必要体味他们的需求是甚么，只要如此，我们才气有针对性的停止改良和进步。

因为即便是你这个总裁的职务再高，很多事情都需求上面的中层去分派，基层去履行，如果中层和基层都不平从你的唆使，那么你这个总裁根基上即是被架空了，干不了多长时候本身就会感觉索然有趣，要么辞职滚蛋，要么待在这个位置上混日子。

启事很简朴，企业文明不一样。

这是一本全新的册本，很较着，这本书被张泽凯放在他的办公室内很长时候了，但恐怕只是装装模样罢了。

在职场上，最可骇的就是这类非暴力不共同的软钉子，这是非常折磨人的。

秦锋听完以后，大脑缓慢的转动了一会儿，立即笑着说道：“如许吧，大能够如许向员工们流露，就说我这位新总裁上任以后，将会进步统统基层员工的人为报酬，统统人的人为遍及晋升15%，优良员工晋升20%，对于中层办理干部的人为也会调剂，但是如何调剂，将来会停止专项调研以后再说。此次调研只针对基层员工。”

对于秦锋而言，这也是他第一次面对如此毒手的困难。之前在疆场上，哪怕面对对方千军万马的围堵，枪林弹雨的偷袭，秦锋也未曾胆怯头疼，因为只需求干掉对方杀出一条血路便能够了。

过了十多分钟以后，秦锋俄然面前一亮。

本身方才到任要想节制那些中层员工难度很大，毕竟那些中层极其有能够和那三位副总裁之间有着密不成分的好处干系。

我们要充分体味我们伟泽公司基层员工心中到底想的是甚么，他们对公司有哪些不满的处所，有甚么处所他们感觉对劲，我们作为办理者，有甚么处所还能够改进的处所。公司哪些处所乃至是哪些人存在着不敷。

到阿谁时候，那三位副总裁还能够再持续管束和架空本身吗？

既然如此，本身要想获得这场博弈的胜利，就必必要寻觅对方的缺点，要以柔克刚。那么现在本身要想实施釜底抽薪之计，就必必要找到对方的釜底之薪，那么那里才是那三位副总裁的釜底之薪呢？

哪怕秦锋具有再好的企业生长打算，如果上面的人不给力，统统的打算都只能是空中楼阁。

我信赖，只要给这些基层员工充足的信赖，他们必然会知无不言，言无不尽的。

诸葛强和薛佳慧气得差点吐血。秦锋这感觉是得了便宜还卖乖啊。

时候，一分一秒的畴昔，三人仍然没有理出一丝眉目。