第160章 釜底抽薪【加更】[第3页/共3页]

很多外企出来的职业经理人到了一些民营企业以后常常会碰到这类环境。

薛佳慧和诸葛强立即镇静起来，诸葛强看向秦锋说道：“老迈，甚么体例？”

好战略！釜底抽薪公然是好战略！

看完以后，秦锋不由得凝神起来，釜底抽薪之计的前提环境，不正与本身现在所面对的严峻情势一模一样吗？

本身方才到任要想节制那些中层员工难度很大，毕竟那些中层极其有能够和那三位副总裁之间有着密不成分的好处干系。

哪怕秦锋具有再好的企业生长打算，如果上面的人不给力，统统的打算都只能是空中楼阁。

孙子兵法和三十六计不愧是中汉文明宝库中灿烂的珍宝啊。

秦锋听完以后，大脑缓慢的转动了一会儿，立即笑着说道：“如许吧，大能够如许向员工们流露，就说我这位新总裁上任以后，将会进步统统基层员工的人为报酬，统统人的人为遍及晋升15%，优良员工晋升20%，对于中层办理干部的人为也会调剂，但是如何调剂，将来会停止专项调研以后再说。此次调研只针对基层员工。”

薛佳慧撇撇嘴说道：“他就是阿谁德行，看着吧，我估计这家伙恐怕又要坑人了。”

但是，对秦锋而言，他如果要想在公司内站稳脚根，必必要获得那些中层干部的认同和支撑。

想到此处，秦锋笑着说道：“我想到体例了。”