第一百七十六章[第1页/共3页]

每月月朔发人为，月朔的早晨员工会餐。每半年又一次升职的机遇，挑选最优良的人来升职。

以是啊我们就想着，凡是在我们张记干活的。不管是哪个分号的，只要超越三十年我们就给你养老。

最让人料想不到的就是董小漫提出的提成项目，这是听都没听过的事情。

董小漫实现筹办很多小纸条，凡是抓到huā的人都得下台参与。而这个时候二郎也让人将大门翻开，让外头的人都来看看他们在做甚么。

世人这才晓得本来下台也是有好处的，大师纷繁说这个倒挺值得的。

第二件事就是要筹办再另一个都会里开一家酒楼，正在筹划当中。

这个动静一披收回去多量的人来应征。董小漫厥后还弄了个培训班两个店的员工打扮上、产品价位上、办事上都有了标准。一个新型的办事体系又被董小漫给盗取过来，鞭策并且影响了全部办事行业。当然这都是后话了，这里临时不提单说济世堂的奖惩。

董小漫给大师算了一笔账假定某个月huā好月圆的员工完成了任务。除此以外每小我都多卖出了十两银子，到了月尾发薪水的时候。

统统的人都有分红，你们的师父当然拿的比你们多了。

那女人无法的伸手一抓，二郎将纸条递给三郎。三郎这个新出炉的解元拿着纸张念叨：“荣幸大奖，十文钱！”

二郎哈哈大笑冲着那人竖起一个大拇指道：“好样的，能够提出质疑这就是好样的。你们也都要学学他，有甚么设法能让我们酒楼卖的更好就说出来么。这也是才气的一部分呀哈哈哈。”

每小我多了五百文钱，而店长在原有的五百文嘉奖之上。还能分外再获得一百五十文，三小我加起来就是四百五十文。店长一个月的薪水就是一两多的银子，当然持续三个月都没完成任务的人，申明才气太差会被huā好月圆辞退。

而新的酒楼必然要用本身汲引上来的人才以是济世堂跟huā好月圆一样，你有本领你就能当管事。一旦有本领的人多了，那就另开一家店大师去那边同事。

二郎推了推董小漫，表示她适可而止。董小漫也晓得，饼说的越大越没人信的事理。最后二郎让人摆饭，大师一起用饭一起做起了伐鼓传huā跟猜谜的游戏。

“就说我们酒楼里卖的最好的乌鸡汤吧均匀下来一个月如何也得六十份了吧。今后就遵循这个算，超越六十份就申明你们后厨做得好啊。

别的大厨们也别悲观，你们每开辟出一道新式的菜肴，只要能通过我就给你一两银子的嘉奖。”

说完又表示这个也不难，遵循之前几个月的销量阐发来这算分红。

这个时候有人就说了，万一有人当了店长了但是本身都没完成任务如何办有的人不是店长持续半年都是卖的最好又如何办？

旗下有太多的分号了，大师也晓得前阵子走了几小我。我们两口儿内心真是特别的悲伤，特别是你们店主。既因为挖墙脚的是亲哥亲姐而难过，又以为必定是他这个当老板的没做好以是才有人走的。”

与此同时董小漫又给了…个重磅炸弹，凡是半年以内卖出去最多的人会升官。也就是会成为huā好月圆的店长，升职到这个职位另有嘉奖。每个月除了拿本身那份提成以外，其别人所获得的提成的三成会嘉奖给店长。

比如现现在huā好月圆每月支出四十两，那么四小我就是人均十两的任务。完成了十两银子的支出以后，分外再卖出去的支出就有了分红。如果再卖出十两银子的点心，就能获得五百文钱，卖出二十两银子就能获得一两银子。