（一百一十）伯德条款的矛盾[第1页/共3页]

“拉里.伯德”条目，当球员持续打满三年且此中没有以自在球员身份转会时，他就获得了伯德惯例。球队能够疏忽人为帽，对具有伯德惯例的球员以高薪乃至顶薪续约。这个条目的启事是1984年拉里.伯德但愿获得一份高薪，而凯尔特人在人为帽限定下没法满足他的希冀。总裁大卫.斯特恩为持续吵嘴双雄对峙的期间，但愿凯湖两强都能留下当家巨星，因而推出了这一条目。伯德就成了NBA史上第一个利用这一条目的人，故该条目被定名为伯德条目。

“哈哈，我处置篮球行业源于兴趣，这还是多亏了家父的支撑。没有本钱如何能够还未成年就兼职在球队内处置相做事件呢？我想大师这些年来对此也都有所猜想吧？”远飞笑道：“你们应当清楚我的春秋，起码应当晓得这个暑假我正式在莱斯大学就读了，刚刚才成为一名大门生。”

“特雷西，这类设法当然是夸姣的，每一支冠军球队或多或少都如许考虑过，成果呢？即便那些王朝球队也不免有职员的更迭啊，这还是98年那次停摆构和之前劳资和谈不如现在标准的环境下。假定我真的冒险把这批球员都签长约留下，谁能包管每小我都能保持高水准的状况？谁能包管没有人会遭到伤病的困扰？如果我们的首要轮换中有伤病了，人为空间又被完整锁死，球队就完整落空了调剂才气，能够几年都没法减缓。像上赛季我们的外线就很严峻，假定姚俄然受伤倒下了，我们总决赛底子就不是活塞的敌手，乃至能够早早就被湖人或丛林狼淘汰出局了。”

对这个题目，远飞和道森产生了较着的分歧。

“我想先说说，我们是如何组建冠军球队的。起首是前些年通过摆烂，获得了一些不错的选秀顺位，再颠末买卖调剂才获得了希顿、理查德、姚这些高顺位的新秀，他们已经是我们夺冠的中坚力量。而接下来几年我们的排名必然会靠前，不会再有那么好的选秀顺位了，以是我们的补强会有困扰。而这些中坚力量总会渐渐流失，像梅米特和杰拉德，已经分开了我们。”

思来想去，远飞也没甚么良方，只能亲身登门拜访，仰仗小我私交和麦迪谈谈了。

“没错，当初我另有些质疑你的这个引援判定。究竟证明，你在看人上老是对的。”麦迪笑道。

“当然欢迎。从事情角度来讲，这是经纪人和道森先生的事情。可我们两小我能暗里调和好条约，当然也是好的。”麦迪也是通情达理，一点就通。

麦迪不竭点着头，表示附和。

“而我们真正从弱旅走向强队的转折点，也是一笔不错的引援，此中另有你的功绩。我们签下了昌西，自从有了这个球队大脑，我们才束缚了你的打击火力，使得你拿到了得分王和MVP。说实话，昌西没有杰森.基德那么优良，但他能够是全联盟最合适你的控球后卫了。”

“但是杰森，我们这些球队的白叟不是都合用于伯德条目吗？为甚么不能用伯德条目把这些人都留下呢？”

道森是一名传统的老牌照理，他坚信球星就应当以球队为家，球队也应当为球星供应合适身价的条约。麦迪已经是MVP了，并且为火箭夺得了久违的总冠军，他当然配得上球队的高薪续约。而远飞看似也有合法的来由，麦迪总决赛方才受伤，固然看似规复杰出，可一旦续约就要承担接下来6年的条约，6年对于职业体育而言太久了也太不成预期了。

（小知识：利用伯德条目签下的续约条约，能够比浅显条约多签一年。在2004年这个法则下，浅显球员签约最多6年，伯德条目签约为7年；2005年劳资和谈调剂后则为5年和6年；2011年再次劳资构和后为4年和5年。伯德条目一样支撑更高的人为涨幅，三个年代人为涨幅别离是12.5%，10.5%和7.5%，都高于自在球员的签约）