第四十一章 天予弗取[第2页/共3页]

以是，在这个节点上，拿初音和夏为对比是免不了的。

从2007年的12月31日，到2008年的除夕。新年之交的这两天里，中原大地上有两家it圈子里的生猛巨擘，站在了言论的风口浪尖。

更首要的是，这两家公司都是海内it圈顶层企业中独一的非上市公司，没啥董事会和大股东说了算的美式让步（ise），都是老板一言堂的独裁企业。

任公理正在烦躁，秘书给他转接过来一个电话。

“各自的运营战略，有啥好多说的。你又不欠我的，你本身的地盘爱咋玩咋玩。”

阿谁初音个人的后生崽也是，不知天高地厚，小小年纪这么洒满费钱皋牢民气，将来胃口养大了看你如何结束。唉，要不是初音个人刚好这几天撒钱卖好，给咱做了反衬，圈子里也不至于对我们定见这么大！”

1月7日，在本身的办公室里，面对粤省电视台和《南边财经》的采访记者，任老先生又夸大了一番上述论调。

大锅饭圣母表终究找到了能够喷的工具，一时候火力全开。任先生义正辞严地解释，但影响明显比他预感的要更加严峻很多。

秘书转了一下，很快电话另一头响起了一个任公理并不熟谙、只能说稍有一点印象的声音。声音很开朗，听着就很有活力。

“呵呵，那看来任总还是心中有气了，起码是感觉我不知天高地厚瞎搞。”

我们可觉得此拿出证据：我们是采取了物质嘉奖的体例，主动鼓励员工间断劳动干系重签，为此我们均匀在每个根本办理层与研发部工程师身上多发了十几万群众币的赔偿性嘉奖，给基层发卖和技术支撑职员发放了数万元。实在有不肯意间断的个案，我们也没有逼迫他们。以是，统统主动间断劳动干系的员工，都是因为他们自傲能够在将来做得更好、自傲哪怕不靠新的法律庇护，也不会被公司辞退……”

“说说看你感觉咱能够如何合作。”任公理深吸了一口气，还是主动收回了合作的聘请。

而夏为科技躲避新法律的办法是早就定好的，筹措了好几个月了，不成能因为初音那边开了年会这边就跟着调剂打算，以是只能是初音年会事件的影响力起来以后，持续硬着头皮强上，弄得骑虎难下。

……

因为，2008年1月1日，《劳动条约法》正式实施了，从94年起用了14年的《劳动法》，终究迎来了交班者。

任老先生看的很准，如果不是同为it圈子、乃至同有必然通信企业属性的初音个人刚幸亏同一个时候点拉拢民气，夏为科技的这个作为还不会激起社会这么大的反弹。

电话另一头顾莫杰的声音非常澹泊谦退，一点活力的意味都听不出来：

“我们夏为科技向来都是有社会任务感的企业！我们向来没有侵犯劳动者权益的诡计！统统赶在新法实施前夕主动间断原有劳动干系并且重签的行动，都是员工志愿的，不是我们逼迫的。

顾莫杰的话不短，但是仍然说得慢条斯理，就像是老朋友谈天信口闲谈。任公理几次想要打断，但是却被对方带走了节拍，终究还是没能胜利插嘴。

这两天里，任老先生站在了风口浪尖，成为了大锅饭国人们抨击的的靶子。

“好的。”

哪怕是在面对《劳动条约法》的题目上，我们两边的定见实在也是类似的。如果你感觉比来压力太大，我可觉得你排忧解难一下，不收你钱，就当是显现我们的合作诚意了。”

任公理喝了杯茶顺顺气，秘书排闼出去，把几页东西放在他面前，缓缓摇了点头。