一、情绪压力的剖析[第1页/共7页]

没有马蝇叮咬，马便渐渐腾腾，逛逛停停；有马蝇叮咬，马不敢怠慢，跑得缓慢，这就是马蝇效应。这个故事给我们的启迪是：一小我只要有压力，他才不敢松弛，才会尽力拼搏，不竭进步。前面在情感压力的误区中已经谈到，压力不满是负面的，也有它主动的一面。

情境的压力，表现最较着的处所就是在竞技赛场。有一名运动员叫詹森，平时练习有素，气力薄弱，但在体育赛场上却连连得胜。人们借此把那种平时表示杰出，但因为贫乏应有的心机本质而导致竞技场上失利的征象称为“詹森效应”。在面对机遇的时候，人与人之间不再是气力程度的比拼，而是心机本质的比拼。是以，培养杰出的心机本质，减缓情境带来的压力相称首要。

七情，就是指喜、怒、忧、思、悲、恐、惊七种情志活动，中医以为它是人体对外界环境的心机反应，普通环境下是不会直接致令人抱病的。但是，倘若情志活动狠恶、过分，超出人体能够接受的限度，并耐久得不到安静，那就必定影响脏腑气血服从，导致满身气血混乱，就会导致疾病的产生。这时的七情就成为致病身分，并且是导致内伤疾病的首要身分，故称为内伤七情。中国当代的医学家早就总结出不良情感对于心机的影响，如《黄帝内经素问》有言：“怒则气上，喜则气缓，悲则气消，恐则气下，惊则气乱，思则气结。”我们平时也说“怒伤肝、喜悲伤、思伤脾、哀伤肺、恐伤肾”。

压力能带来精力充分的感受，如果压力很好地保持在必然的可节制的程度，它将刺激你在较长的时候里做出高质量的事情。压力能够刺激人的身材和脑筋，产生一系列影响。恰当的压力会使你感到精力充分，并能保持较长一段时候。

《职场欢愉指数测试》

天下上向来没有过完美的公司，也没有过完美的人，关头是把人的重视力放在那里。是去重视长处，还是重视缺点。把重视力放在题目的分歧方面，常常会得出分歧的成果，对人产生分歧的情感。看题目的主动方面，能够产生悲观的情感；看题目的悲观方面，就会产生悲观的情感。但相称多的人不由自主地会挑选悲观，以是必须学会节制本身的重视力以调控本身的情感。

（1）西方的“气水”尝试

第1、3、4、5、7、12、13、14、15题选A计0分，选B计1分第2、6、8、9、10、11、16题选A计1分，选B计0分测试成果：

1．我以为本身比大多数人更轻易冲动A是B不是

精确观点：减压的体例有很多种，宣泄是减压的一种体例，但需求掌控一个度。适度的宣泄对于减压还是有帮忙的，但是宣泄过分了，如许的减压就落空意义了。如果你从超市买返来几包便利面，拆开一看，面块四分五裂，几近成面“粉”，那你多数遭受了超市“捏捏族”。传闻，这伙人的专业爱好是没事就潜入大大小小的超市，捏便利面，捏饼干，拧开碳酸饮料瓶盖，用针戳真空包装的食品袋。

人的一辈子花在事情上的时候约莫有三分之一，但有调查显现，只要不到非常之一的人以为本身是在欢愉地事情着。为甚么占有了我们相称部分生命的事情，却让浩繁职场人士如此不欢愉？正在埋头苦干的你，欢愉指数又有多少呢？我们无妨做做上面的小测试。

7．常常担忧本身会堕入经济危急。

（4）误区四：减压就是宣泄

16．别人弄脏了我刚打扫过的房间，我会A心中不快，但并不表示出来B非常活力，并表示在言行上计分标准：