第一节 特里法则：正视自己的错误，主动承认[第4页/共4页]

在职场中打拼的人都有如许的迷惑，同在一个岗亭事情，为甚么人和人之间的不同却那么大呢？为甚么身边的同事都那么优良，深受带领正视，不竭获得晋升加薪，而本身埋头苦干了很多年，却常常是吃力不奉迎，被带领视为眼中钉呢？实在并不是你才气或者其他方面有题目，只是作为员工，你不晓得用一些心机学的法例和技能去窥视下属的心机，以是才没法从同事中脱颖而出。当然，企业中有些带领一样是因为不晓得奇妙地运用心机战术，而得不到员工的拥戴，导致企业的效益受损。不管是带领还是员工，不但要对事情上心，也要适本地学习一些心机学法例，那样才气在职场中摆布逢源、游刃不足！

勇于正视本身的弊端，不推辞任务，让哈维博得了老板的信赖和赏识；正视本身的不敷和错误，让李东升带领下的TCL个人敏捷地从窘境中生长起来。实在，当一小我有勇气勇于承认本身弊端的时候，本身的心中也会有一种如释重负的感受。勇于正视本身弊端，才会让本身清楚地熟谙到本身的缺点和不敷，无益于完美自我，主动承认弊端就即是主动地改正弊端。