第三节 异性效应：为什么男女搭配，干活不累[第1页/共3页]

男人和女人是天然界首要的构成部分。男女之间天生需求互补，他们能够在糊口、学习、事情、文娱等时候取长补短地来搭配，如许不但是因为能够减轻两边的压力，别的，因为和同性在一起的时候，两边老是但愿能充分揭示出本身的好处，获得同性的赞美和好感，以是两边在做事的时候也就表示得更加卖力、优良，但愿把事情做到最好、最完美。这也就是所谓的“同性相斥、同性相吸”的事理。

案例二：曹颖是某公司的停业部经理。她才气超卓，事迹凸起，并且她还分缘颇广，出师必胜，为公司立下了赫赫军功，是公司里的大功臣，称得上是公司的停业骨干。一次，公司的质料奇缺，质料科的男同事四周驰驱，到处联络，因为对方大多都是男带领，是以他们都连连碰鼻，始终没有处理质料题目。但是，交给曹颖措置以后，在很短的时候里题目便迎刃而解。另有一次，公司资金周转呈现了严峻的题目，急需存款，总经理急得像热锅上的蚂蚁。这时又是曹颖跑前跑后，周旋于各个银行之间，终究获得巨额存款。是以，公司更加正视曹颖，人为和奖金也是进步了几番。实在，曹颖的胜利不但是因为她有丰富的知识和社会经历、待人处世矫捷，也因为她有端庄的表面和文雅的仪表，在待人办事时，这些方面就给同性留下了很好的印象，同性相吸，是以就会获得好的结果。

有一次，女大门生很早就来上班了，她看到大师还没来，就主动打扫办公室的卫生。其他的男同事来了看到这一景象，就抢先恐后、主动请缨地上前帮手。阿飞感慨：“同性相吸的力量还真大呀！”在之前，办公室里乱七八糟、一片狼籍都没见一小我会主动打扫，现在真是来个360度大窜改，都自告奋勇起来了，不过，这应当也算是一件功德，起码男同事们的自发性和主动性也进步了很多。自从这位女大门生来了今后，办公室统统的男同事也都更有干劲了，制作的作品多次获得了带领的嘉奖。

“同性相吸”的力量

案例一：阿飞是一家告白公司的告白制作师。自从他来到这家公司上班以来，他们的办公室一向都是只要八位男同事。刚开端的时候，阿飞的设想作品都获得了带领的好评，大师都以为他的作品新奇、有创意。阿飞当时的创作思惟也是层出不穷、日新月异，可谓是公司里的“一枝独秀”。但是，一年龄后，阿飞渐渐感觉上班古板有趣，白日无精打采的，创作和设想方面的灵感也随之干枯了，阿飞对此感到苦闷、压抑，他试图通过各方面的尽力来窜改这类状况，但是都频频以失利而告终。

同性效应的征象乃至在我们人类征服宇宙的过程中也曾产生过。在宇宙飞翔中，有60.6%的宇航员会产生“航天综合症”，比如：头痛、失眠、眩晕、烦躁、恶心、情感降落等，并且利用统统药物均无济于事。这到底是为甚么呢？几年前，在南极考查的澳大利亚科研职员竟然也得了这类“怪病”，白日昏昏沉沉，早晨失眠，用了很多体例都没法治愈。颠末一段时候的调查研讨，得出的结论竟是：“没有男女搭配，是性别比例平衡严峻，导致同性的气味匮乏的成果。”是以，美国闻名的医学博士哈里传授向美国宇航局提出了一个建议，在每次宇航飞翔中，能够遴选一名安康貌美的女性插手。谁知，就是这么一个简朴的体例，竟使耐久困扰宇航员的困难迎刃而解了。

“男女搭配，干活不累。”这句话是有科学根据的，操纵男女之间的互补在同一件事情上能够达到意想不到的结果，但是，也不能滥用这类“同性效应”。不管做甚么事，都要晓得公道安排、公道搭配，只要如许，才气达到使我们对劲的结果，反之则不然。