第8章 苹果的滋味(2)[第1页/共5页]

当我们重新核阅这些公司的生长之时，我们会发明，理念的实在性和公司持续一贯合适理念的程度要比胡想的本身首要很多，细节的设想对公经理念符合程度允是反应了这类首要性。

●“机遇宇宙”星图――洗去影象

从总统制建立以来的二百多年间，美国总统和州长的统统承诺，除了与他们的切身好处相干的部分，几近没有甚么东西在“打算时候”内获得了实现。

摩托罗拉中国公司通过常常停止的“家庭日”，聘请员工及其支属观光工厂及其办公环境，停止丰富多彩的体裁活动。“家庭日”中，不但要出色的节目、欢愉的笑声、丰富的奖品，更有温馨的嫡亲之乐、融融的联谊之情。摩托罗拉是靠公司文明吸引雇员的，当你试图跳槽的时候，或许第一个禁止你的不是摩托罗拉，而是你的家人。

4.此时，你存眷的核心已不是目标的实现与否，而是我们一起走过的这段过程。

你给了人们一个触手可及的出息：“跟着我，你将成绩奇迹，实现你的代价观，获得一个完美的人生。”他会为此产生激烈的依托和等候，但愿在你的带领下，来完成这一目标。

●员工记念碑――没有人被忘记

“胡想”让人们沿着适应他的内心设想的思路生长，然后汇集统统无益于这类考证和推理的信息，来不竭地表示本身：这是真的，顿时就要变成实际了！即便碰到重重的困难，他们也会持续强化这类表示，更深切地依靠和信赖别人供应的这类思路，来让本身变得轻松。

史玉柱、马云、张朝阳、比尔・盖茨、巴菲特、乔布斯……他们都是这么胜利的，制造胡想，供应出息，然后集合一批富有才调的人。

以下几种人非常轻易被“不实在际的胡想”所绑架：

令人对你产生胡想

有一双手握住方向盘群体胡想的设想师

我也能够奉告你，美国的天下差人职位，就是这么建立的。无数的国度如许想：“它能给我带来安然，它想取走甚么，就让它拿好了。我不在乎它的军队颠末我的领空，驻扎在我的陆地。”

这是为甚么呢？

“高傲花旗”（Citigroup Pride）是花旗个人的第一个员工收集构造，构造创建于纽约，在达拉斯、英国设有分支机构，面对统统员工开放。“高傲花旗”的首要目标是培养一种遍及花旗个人的包涵性、尊敬的环境，让员工感到在这里很温馨，而不管性偏向、性别或性表达体例的分歧。“高傲花旗”常常构造各种相干活动，比方，与花旗的环球多样化办公室结合，在纽约构造了一个“高傲”月项目。

得出的结论是，任何生命个别与国度个别之间，都存着某种思惟的近似。换句话，国度思惟恰是个别思惟的调个人。二者之间，只要洗脑的范畴分歧，在本质上没有甚么两样。就像在我眼里，一名中东可骇分子的招认，和让一名来自俄罗斯的间谍反叛，固然他们来自分歧的文明和国度，与美国人的好处需求千差万别，但在审判技能和洗脑的流程上，向来不会有严峻的差别。

在分歧的人际干系之间也存在着如许的“场”，能够制造和供应胡想的人，具有强大的影响别人思惟的力量。通过缔造“客观的究竟”，制定一条“精确之路”，来为人们设想一种“巨大的代价观”，这就是绘制一颗“苹果”的核心流程。

第一，那些贫乏社会经历的人。很多年青人从小就被父母圈养在家庭的温室，对庞大的社会贫乏体味，对于别人鼓吹的实际和一些编织的谎话就没法精确地判定。同时，他们的逻辑思惟才气较差，也很轻易顺着别人的思路去思虑。