第九十三章 主任的请求[第2页/共3页]

“实在也没有甚么叮咛，就是想跟你们谈谈。”车间主任这一次和上一次那种冷酷的态度完整大相径庭，阴沉前次见他的时候，他美满是那种爱理不睬，不拿正眼看人的态度，但这一次...

＊“嗯，那好，我也就不拐弯抹角了。”车间主任点点头，道，“你们也该晓得，我们修真分厂分为很多组，撤除内部雇用的资深者以外，你们是属于第一期面向大众雇用的员工，今后陆连续续，会有更多的新人、新员工出去。”

“等等，主任，我想明白，你这么说到底是甚么意义？”

听起来，仿佛这件事真的和阴沉、思哲有必然的干系，但是...

“可骇工厂与浅显的工厂分歧，我们是拿生命在出产！而每个车间都有出产目标...我们的出产目标，不是纯真指你们上缴给工厂的积分部分，而是指每一场出产活动，也就是你们的试炼所获得总值！”车间主任略有些降落的道，“a组车间，离这一次雇用新员工结束，到现在为止，离出产任务目标还差的远！”

“实话跟你们说了吧，一旦a组绩效落到开端。先，我们的季末嘉奖、分红、以及修行嘉奖，全数都没有。其次，或许会晤临团体辞退，也就是说，全部a组，全数扼杀，一个不留！再次，就算没有被团体扼杀，a组的报酬，也要远远差于其他组。不管是试炼场景难度、试炼场景收成、还是支线剧情触发，机遇都要小很多。最后，我们的车间权限也会被降到最低，就算你们从试炼场景返来了，也会晤对各种不公允。举个例子，季度绩效第一的，利用工厂中级炼丹炉，只需求100修真点一天，而我们排在开端的车间员工，便能够会是500乃至1000点一天！”

阴沉眉头一皱，和思哲对视一眼。

“是如许的，我们修真分厂，一共有从a到j十二个组，每个组又下辖很多车间，算起来，人数也是一个庞大的数字。每一组的人数差异并不大，但是每个组产生的效益，确是天差地别！”车间主任眉头紧皱，他的额头上已经尽是皱纹，“我们a组，畴前也是出产大组，每一季绩效都是排在前三名。但是自从上一季内部雇用结束以后，绩效就直线降落，因为被挖走a组出产绩效的中坚团队！如果再这下去...”

“不，思哲，你先别焦急回绝。”车间主任摇了点头，道，“这件事，不但对车间有好处，对你们一样好处多多，莫非你们真的不考虑一下么？看你们的模样，恐怕很快就要进入资深员工的圈子了吧？”

“思哲，你要明白，一旦a组车间绩效跌落到最后一名，那么我们极有能够被团体辞退！”提及团体放弃，车间主任暴露几分顾忌之sè，他稍稍减缓压力道，“当然，或许你们中的一些人不会被辞退，但是一旦被辞退，也就意味着，你落空活命的机遇了。”