第九十三章 主任的请求[第2页/共3页]

“嗯，不晓得主任来车间，是有甚么要叮咛的么？”思哲点点头，很淡定的道。

“实话跟你们说了吧，一旦a组绩效落到开端。先，我们的季末嘉奖、分红、以及修行嘉奖，全数都没有。其次，或许会晤临团体辞退，也就是说，全部a组，全数扼杀，一个不留！再次，就算没有被团体扼杀，a组的报酬，也要远远差于其他组。不管是试炼场景难度、试炼场景收成、还是支线剧情触发，机遇都要小很多。最后，我们的车间权限也会被降到最低，就算你们从试炼场景返来了，也会晤对各种不公允。举个例子，季度绩效第一的，利用工厂中级炼丹炉，只需求100修真点一天，而我们排在开端的车间员工，便能够会是500乃至1000点一天！”

“主任，您有甚么话就直说吧。”

“我但愿你们能帮我，也当帮忙a组车间！”

阴沉眉头一皱，和思哲对视一眼。

“不晓得主任究竟是如何想的？资深者的团队，比如那刀疤男...”

“实在这对你们来讲，也是一种应战，同时也是我们获得嘉奖，晋升绩效的一种体例。”车间主任点点头，持续道，“新人入职培训以后，再经历三场试炼，就会进入季末考核！这个时候，工厂会给每一个车间一个咸鱼翻身的机遇！也就是大组比赛！”

一张很简朴的柱状图，横向坐标表示的是a到j十二个工厂，纵向坐标，则是每个组的生财产绩。

“那...主任，我们能做甚么？”

“其次，a组不但仅是我们第九车间一个车间，你感觉在如许的前提下，我们凭甚么站出来？我细心研讨过工厂战略、法则，就算我们a组绩效不敷，要辞退，也不会辞退我第九车间。只要完成了任务目标，上缴了可骇工厂积分的员工，体系绝对不会扼杀！”

“是如许的，我们修真分厂，一共有从a到j十二个组，每个组又下辖很多车间，算起来，人数也是一个庞大的数字。每一组的人数差异并不大，但是每个组产生的效益，确是天差地别！”车间主任眉头紧皱，他的额头上已经尽是皱纹，“我们a组，畴前也是出产大组，每一季绩效都是排在前三名。但是自从上一季内部雇用结束以后，绩效就直线降落，因为被挖走a组出产绩效的中坚团队！如果再这下去...”

“大组比赛，十二个大组，能够选出两个团队，停止擂台赛！”车间主任道，“大赛比赛的嘉奖非常丰富，只要拿到前三名，就能够抵消我们绩效差的错误，从而使我们具有和绩效前三名的上风和权限！”

“等等，主任，我想明白，你这么说到底是甚么意义？”

“可骇工厂与浅显的工厂分歧，我们是拿生命在出产！而每个车间都有出产目标...我们的出产目标，不是纯真指你们上缴给工厂的积分部分，而是指每一场出产活动，也就是你们的试炼所获得总值！”车间主任略有些降落的道，“a组车间，离这一次雇用新员工结束，到现在为止，离出产任务目标还差的远！”

“实在也没有甚么叮咛，就是想跟你们谈谈。”车间主任这一次和上一次那种冷酷的态度完整大相径庭，阴沉前次见他的时候，他美满是那种爱理不睬，不拿正眼看人的态度，但这一次...

阴沉世人在主任身边坐好，这个身着洋装，皮鞋领带的男人转过身来，看着世人呵呵一笑道：“阴沉、思哲是么？”