第九十三章 主任的请求[第1页/共3页]

“我但愿你们能帮我，也当帮忙a组车间！”

“说吧，有甚么疑问，固然提。”

“你们看看这一季的绩效漫衍图吧。”车间主任从身后拿出一份文件，摆在阴沉面前。

听起来，仿佛这件事真的和阴沉、思哲有必然的干系，但是...

每个组有两根圆柱，一个表示此组现存的人数，另一个，则表示这一季停止目前，各个大组所产生的绩效！而此中a组、d组，f组、i组，四个组的事迹极其附近，不管是车间幸存人数，还是绩效点，都排在开端。而b组、c组，j组的绩效点，远远将其他组甩开，足足占了全部分厂绩效的二分之一！他们不幸存员工多，绩效总和高，并且均匀下来，也要比其他大组的人高出一截！

“实在也没有甚么叮咛，就是想跟你们谈谈。”车间主任这一次和上一次那种冷酷的态度完整大相径庭，阴沉前次见他的时候，他美满是那种爱理不睬，不拿正眼看人的态度，但这一次...

＊“嗯，那好，我也就不拐弯抹角了。”车间主任点点头，道，“你们也该晓得，我们修真分厂分为很多组，撤除内部雇用的资深者以外，你们是属于第一期面向大众雇用的员工，今后陆连续续，会有更多的新人、新员工出去。”

车间主任奥秘的笑了笑，旋即回身走到门口，没有转头道：“插手与否，请通过智妙腕表与我联络，过了明天，我就当你们弃权，届时只好寻觅其他步队了。小伙子，我看好你们。”

“实话跟你们说了吧，一旦a组绩效落到开端。先，我们的季末嘉奖、分红、以及修行嘉奖，全数都没有。其次，或许会晤临团体辞退，也就是说，全部a组，全数扼杀，一个不留！再次，就算没有被团体扼杀，a组的报酬，也要远远差于其他组。不管是试炼场景难度、试炼场景收成、还是支线剧情触发，机遇都要小很多。最后，我们的车间权限也会被降到最低，就算你们从试炼场景返来了，也会晤对各种不公允。举个例子，季度绩效第一的，利用工厂中级炼丹炉，只需求100修真点一天，而我们排在开端的车间员工，便能够会是500乃至1000点一天！”

“主任，您有甚么话就直说吧。”

“可骇工厂与浅显的工厂分歧，我们是拿生命在出产！而每个车间都有出产目标...我们的出产目标，不是纯真指你们上缴给工厂的积分部分，而是指每一场出产活动，也就是你们的试炼所获得总值！”车间主任略有些降落的道，“a组车间，离这一次雇用新员工结束，到现在为止，离出产任务目标还差的远！”

“主任，我们只是一个新人团队，能做甚么？”

“实在这对你们来讲，也是一种应战，同时也是我们获得嘉奖，晋升绩效的一种体例。”车间主任点点头，持续道，“新人入职培训以后，再经历三场试炼，就会进入季末考核！这个时候，工厂会给每一个车间一个咸鱼翻身的机遇！也就是大组比赛！”

“嗯，不晓得主任来车间，是有甚么要叮咛的么？”思哲点点头，很淡定的道。

阴沉站起来，禁止思哲持续说下去，问道：“主任请讲，如果有我们能帮手的，必然不会推委。”

“不，思哲，你先别焦急回绝。”车间主任摇了点头，道，“这件事，不但对车间有好处，对你们一样好处多多，莫非你们真的不考虑一下么？看你们的模样，恐怕很快就要进入资深员工的圈子了吧？”

“之以是跟你们说这些，是因为绩效排名不但影响到你们，一样也影响到我！一旦排名开端，我这个车间主任，恐怕也当不成了。并且，你们现在经历的试炼场景之以是这么困难，也恰是因为上一季末，其a组车间绩效排在了开端，权限和特权极低，以是才会这么困难，提及来和我这个车间主任，也有脱不了的干系。以是这一次，我想试一试，让a组车间翻一回身，也让畴前分开a组的那些王八蛋，看看，a组不是废料组！”车间主任叹了口气，无法道。