第三十七章 知道生活秘书是干什么的么[第1页/共2页]

选定目标后，猎头公司则会安排两边见面，在企业对劲的环境下，帮手压服那些初级人才，乃至一些高端猎头公司还会帮手摒挡劳务胶葛，毁约金构和和离职赔偿等毒手题目。

几个标致妹子也是一样，前台的两个花瓶自不消说，其他六个文员妹子也是顶多做做Word文档，Excel报表，PPT幻灯片的程度，并且程度都不算高。

就像不久前，盗取了公司几百万现金打赐给女主播的阿谁沙比管帐一样，棍骗具名，盗用印章，捏造账单，只要他情愿，对他来讲都不是甚么困难的事情。

秘书有两种，一种无能，一种无能。

猎头公司和雇用中介分歧，它们办事的工具是企业，按照企业的要求为他们寻觅合适的目标，然后将目标保举给企业。

但现在李昂没偶然候去华侈，他只要三年的时候，他必须尽快把公司建立起来。

比如说一名靠谱的财务管帐。

是的，还只是苗子。

留下来的这二十四个都是看上去老诚恳实，一脸的怂样，有贼心没贼胆，和妹子说几句话都要脸红的，正宗的法度猿苗子。

当然，也不是甚么都被招进公司的，几个流里流气的，或者一门心机找妹子说话的家伙，李昂还是毫不客气的把他们都刷了下去，一人给了50元打发还家了。

而助理秘书，夸大的是助理，天然是有才气会做事的那种无能。

这些目标有些是赋闲在家的初级次人才，有些是即将离职的业内精英，有的乃至还是在职的其他企业骨干。

不过这些中高端人才也不是那么轻易找的，过了有三四天，李昂带着员工们把公司整得差未几，看上去有模有样了，猎头公司那边的动静才传了过来。

如果没有当外星人的助理研讨员，如果还是靠着那独一的50万块钱创业，那李昂天然也是用的这类体例，从一家独一几小我的小型事情室渐渐生长起来，顺利的话，一步步变成大事情室，小公司，至公司……公司里的办理层，各部分的带领干部当然是跟着他一步步走过来的元老，相互相处日久，知根知底。

而李昂挑选的，恰是鹏城这边范围最大，名声最好的一家猎头公司。也是曾经天盛公司合作过的一家，李昂通过本来人事部老同事的保举，晓得了这家公司，联络上后，提出了自家的需求。

当然，二者兼得的也不是没有，只是非常少见罢了。

再比如助理秘书。

找猎头公司也是现在华国一部分至公司，大企业礼聘中高端人才是最常用的体例之一。是他们又爱又恨的体例。

固然李昂招他们的目标只是为了撑门面，并没有筹算让他们参与游戏的开辟，但一家公司只要这么些新兵蛋子当然是不可的，总不能让李昂亲身办理这么一大帮子人。以是，还是的需求一些经历丰富的干部带领帮手办理他们才行。

……

各部分的带领干部作为一家公司的中坚阶层，首要性天然不言而喻。

如许的办理层对于公司知根知底，也有着丰富的事情经历，非常明白的晓得该如何去办理部下，如何让员工们为公司缔造好处。

像如许一家公司的办理层，最好的获得体例，还是亲身培养。从一家小公司，渐渐生长强大，期间一起创业的元老也从一线员工也渐突变成办理者，走上了带领岗亭，去办理带领那些新招收来的员工。

比如对新公司的体味，对新公经理念的认同，和团队的磨合，和新同事的干系措置等等题目。

但幸亏，李昂这家天昂公司是新公司，都是新员工，倒是不消担忧这些题目，今后事情时候长了，渐渐磨合就是了。