第五十四章 郭学军的春天[第2页/共3页]

与之对应的，则是野见效力的晋升，均匀每个HR职员办事的内部客户数量增加了35%。在利用更加专业化的内部合作后，人力资本通例事件的措置速率加快，内部对劲度达到了98%。别的，HR员工加班数量大幅减少，员工内部对劲度也有所晋升。

他抬高声音，说道：“你晓得吗？我把这个项目在公司内部停止申报，获得了优良项目奖。目前正在申报人力资本行业的一个年度项目评比，很有但愿拿下。”

此时，手机铃声响起，严文龙拿过手机一看，是郭学军的电话，接了起来。

时候一每天畴昔，转眼又是一周周末。

培训班安排在山净水秀的周边都会，阔别郊区，全部培训班的人均用度达到5万，是公司花大力量做的一个培训项目。

“千真万确。任命的邮件已经公布了，是我亲身收回的。这件事已经完整落槌，不会再有变数。这不，他已经换了坐位，体系账号甚么的也都被分派好了，邮件群组也被拉进了办理者的组里。”

“但我对峙要有一线发卖经历，要在本地干过，如许两个法则一出台，就挡住很多觊觎者。”

“遵循猎头们供应的信息，我均匀了一下，目前我的市场行情已经达到了年薪300万。300万啊，是我现在支出的4倍。很多公司供应的职位也高了一级，让我畴昔做副总裁。”

“真想不到，你随口说出的一个点子，供应的一些文件，就能给我带来了这么大的好处。”

但传授同时也提出，这个案例仅合适那些内部构造庞大、办理根本好、信息体系完美的大型企业，中小企业不易照搬。

严文龙说道：“是啊，你能够考虑慢慢转型，直至打消掉传统的店内进餐形式。变成一个用信息体系、中心厨房和线下步队构成的新型餐饮企业。”

按照来自超越公司的内部数据，实施该计划两个月后，人力资本部分的实际利用体例与瞻望体例比拟，减少了20%，节流了大量野生和本钱。

杨成义一拍大腿，大声说道：“你的这个外卖O2O形式好新奇，大大翻开了我的视野，比我之前闷头在店内精耕细作的形式更切近客户。好小子，你可真有设法。你一个非餐饮的行外人，竟然能有如许的详确的设法，脑筋真是非普通的矫捷。”

郭学军说道：“你晓得吗？我比来还接到了很多电话，都是猎头打来的。有很多大型公司盯上了我，情愿挖我畴昔。我统计了一下，约莫有12家，都是名企。有些店主乃至表示，情愿等我一年。”

这个培训班被誉为超越的黄埔军校，有几门课由顾阳和几位高管亲身讲课。

杨成义说道：“小老乡，你可真是了不得，将来前程不成限量啊。”

“那是当然。”郭学军在电话那头说道：“这件事做起来也不轻易，太港分公司和总部在一个都会，很多总部的神仙都有行动，试图把本身的部下派去，抢占阿谁位置。”

同时，这条财经消息也被多次援引和转发，目前的点击量已经超越了200万，各个媒体下方呼应的短评也超越了三万多条。

郭学军感慨道：“你可真是他的好兄弟啊，背后帮这么大忙，还不让他晓得。严文龙，你老是一次次缔造古迹，又一次次令人刮目相看。”

“你还能够把这个形式进一步完美，成熟，向其他地区复制，实现快速生长。”

“你放心吧，有我的关照，只要曹宗宪保持目前的事迹，不出大的变乱，一年后，分公司发卖部经理的位置必然是他的。”